直到花旗集团（Citigroup）CEO潘伟迪薪酬上涨4,999,999%，华尔街才终于迎来了检验多德-弗兰克法案中“薪酬话语权”条例的时刻。
周二，花旗集团的股东们投票，否决了给CEO潘伟迪2011年涨薪1,500万美元的方案。2010年，潘伟迪年薪1美元。自从一年前，多德-弗兰克（Dodd-Frank）法案规定强制性股东投票以来，这是首次出现一家华尔街大行的高管薪酬方案遭到股东否决的情况。此次投票是在花旗集团于达拉斯举行的年度股东大会上进行的。问题是时态接下来会如何发展？
多德-弗兰克法案要求所有公司（不只是银行）的股东们每年对高管薪酬进行投票，但公司不一定要遵照投票结果执行。目前不清楚花旗到底会怎么做。55%的花旗股东们投票否决潘伟迪和花旗其他高管们的薪酬方案。花旗集团发布的声明称，公司董事会将“严肃”对待投票，尽量理解股东的担忧，“董事会的人事和薪酬委员会（the Personnel and Compensation Committee）将在接下来的行动中，慎重考虑他们的意见。”
温伯格公司治理研究中心（John L. Weinberg Center for Corporate Governance）主席查尔斯•埃尔森表示，其他行业的“薪酬话语权”投票有效地降低了高管薪酬。但华尔街历来对批评银行业薪酬过高的声音无动于衷。最近，很多投资银行都改变了做法，更多地是向员工支付股票，而不是高额的年终现金奖金。
埃尔森表示，去年有20多次股东投票否决了公司高管薪酬。几乎所有投票都促使公司削减了薪酬。通用电气（General Electric）去年在股东大会投下反对票后调整了高管薪酬。其他案例中有股东提起诉讼，但许多诉讼案迄今还谈不上成功。“花旗如果对投票结果置之不理就太愚蠢了，”埃尔森表示。“但我认为，否决票更多的是因为股东不满意目前公司的经营状况。”
花旗集团的股东投票与潘伟迪2011年获得的收入有关。花旗集团给予这位CEO总计1,490万美元的总薪酬。由于工作表现，潘伟迪去年已拿到近700万美元现金。其余薪酬是限制性股票和现金，计划于未来几年内支付。花旗集团可能会重新调整这部分薪酬。潘伟迪的2011年薪酬方案看来确实过高，超过了其他很多的华尔街CEO们，包括高盛（Goldman）的劳埃德•布兰克费恩。而且，自2006年底以来，花旗集团的市值已跌去了1,800亿美元，跌幅高达64%。有鉴于此，以及往届CEO的薪酬，潘伟迪应该赚900万美元左右，而不是1,500万美元。
花旗股东大会的此番投票结果可能掀起新一轮否决华尔街和CEO天价薪酬的浪潮。花旗集团是华尔街大行中率先召开年度股东大会的一家，而这一季的年度股东大会对于金融公司而言将注定是不平静的。去年，华尔街大行的股价大幅下跌。但大多数银行仍批准了CEO们高达八位数的薪酬方案。
来源：财富中文网