两位摔跤运动员奋力扑倒对方。这其中有许多经验教训可为办公室里的人们借鉴。
“与其他任何运动相比，摔跤运动更能持久地教导选手们自控和自豪。摔跤技术有优劣之分，但摔跤时无人不带有一种自豪。”——丹·盖博（DanGable）
今天的劳动力大军竞争极其激烈。比较简历时，很容易在一堆软件能力和过往工作经历的罗列中失去了方向。如果你真正想要区分开两个看似符合条件的雇员，把他们找来面试并问一个简单的问题，“你是否参加过高水平的运动？”
“当前的研究显示，参加过高水平竞技运动的人——如大学比赛、国际赛事或职业竞技——比没做过运动员的同行拥有更高的情商。”工业与组织心理学家，DynamicIOConsultants咨询公司（专注于人力资本管理和其他服务）的创始人理查德·门德尔松（RichardMendelson）说道。
1996年，德州农工大学（TexasA&MUniversity）行政副校长威廉·布拉德·迈高内格博士的专题论文研究了曾经的运动员们如何将体育运动中所培训的技巧转化到工作中来。他发现有过运动员经历的雇员能够转化运用团队经验，并注意到蕴藏在技艺技巧、自律和沟通中的优势。
2002年，丹尼尔·古尔德（DanielGould）教授和克里斯汀·迪芬巴赫（KristenDieffenbach）教授在《应用运动心理学杂志》（JournalofAppliedSportPsychology）上发表了一项研究，其中指出奥运冠军们更具与成功直接相系的特质，尤其是情商。他们的研究显示这些精英运动员表现出高水平的压力管理能力，人际交往能力和很强的自尊。
所有这些研究的结论都可以在1972年德国慕尼黑奥运会上得到体现——美国摔跤运动员丹·盖博没失一分夺得了金牌！这也许是史上最好的奥运表现之一。虽然这样出色的表现很难在其他场合中复制，你能想象在办公室里表现出同样的专注和决心吗？
虽然我承认几乎所有精英级的运动员都有巨大的驱动力，但摔跤运动员看似尤其需要有不屈不挠意志。这里无异卖弄我的运动员经历，但我在大学里练过摔跤，身边有各种运动项目的厉害角色。我认识奥运会选手、世界冠军、大学比赛冠军等等。我一直注意到，摔跤运动员能够比大多数人都更加上进刻苦，展示出无与伦比的意志，还有极大的胃口。
苏格拉底曾经说过，“我以宙斯的名义起誓，即便是一名出色的跑步运动员也不能与一位成绩平平的摔跤手相提并论。”
那些描述时光转瞬即逝的至理名言，正是一个摔跤运动员如何开始一天的写照。在商业领域，速度快或身体强壮未必是服务型经济的首要优先条件。那么为什么要看重这些呢？
“人们认为，与大多数运动相比摔跤尤其需要更多个人奉献，这是由训练的性质和竞技本身决定的。可以推知，其他运动的运动员在训练或比赛完后，回家休息就可以了。而对于摔跤运动员，由于有重量级别要求，必须多年如一日地保持他们的注意力和内在动力。”一位前大学校队摔跤选手门德尔松（Mendelson）如是说。
“此外，摔跤是一项个人运动，失败和成功都由运动员一人品尝。结果，摔跤运动员比其他运动的运动员承受了更多身体上、情感上以及心理上的正负两方面压力。”
我可以告诉你，我在摔跤职业生涯中学到的最重要一课是谦逊。即使伟大如丹·盖博，也输掉过比赛。多年来我学到了，被人摁倒只是更加努力并提高成绩这一过程的一部分。我现在鼓励他人成功是因为我享受满足那些更高期许的挑战。即使彻夜编程以发布Hitch程序的新功能，我也从未感到过艰难，因为我知道100个这样的夜晚也不及一场摔跤训练艰苦。
其他运动员的竞技精神可能会使他们争辩，他们也具有同等水平的相同素质。他们也许没错，这就是为什么在面试时你应该询问面试者的整个运动背景。如果说，当你打量着两个运动员，而他们的简历要点再次趋同时，我建议你选摔跤运动员。
“一旦练过摔跤，生活中的所有其他事情都很简单了”——丹·盖博
来源：福布斯中文网