哪些情况下可以不受加班时间的限制？
[案例]：郭某是北京某自来水公司的维修工。一天，他与女朋友约好，下班后一起去看电影。可没料到在临近下班时，车间的供水设备突然发生了故障，造成了大面积居民家里停水。为了尽快抢修设备，公司决定：所有维修工人下班后一律不许走，都必须加班。郭某找到了总经理，说因为下班后跟女朋友有个约会，不能加班。被常常拒绝，并要求他必须加班。郭某记得上回工会培训时说过，加班需要公司与职工协商经得职工同意，因此下班后就直接看电影去了。第二天，公司以郭某不服从领导安排的加班为由，根据厂里的规章制度“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定扣发其当月的奖金。郭某不服，认为公司领导侵犯自己的劳动权益。请问：郭某不服从公司管理，公司扣发其奖金的做法是否合法？
[无忧51HR企业风险防范专家评析]：劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是，劳动法第四十二条规定作出了例外处理：第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，自来水公司的供水设备突然发生故障，造成了大面积居民家里停水，为抢修设备，尽快解决公众的用水问题，公司决定全体维修工人加班，符合劳动法第四十二条第二项的规定，不受第四十一条规定的限制，即不必和工会及劳动者协商，也无须经得职工的同意，实际上是奉行了公共利益高于个人利益的原则。因此，郭某为了和女朋友看电影，不服从公司领导要求加班的安排，他的这种行为是属于“在工作中不服从领导的指挥”，所以，公司有权按规章制度的规定扣发他的当月奖金。
[义贤律师点评]：在一般情况下，企业安排员工加班的，应当遵守劳动法关于加班时间限制的规定。但是，发生劳动法第四十二条规定的特殊情况的，企业安排职工加班可以不受加班时间的限制，职工不服从单位加班决定的，用人单位可以根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工予以相应的处分。