上周，百思买（Best Buy）继雅虎（Yahoo）之后宣布取消在任意地点办公的政策，不过这并不意味着禁止远程办公将成为美国公司的一种新趋势。除非公司正陷入绝望的困境，无法扭转局面，否则，在家办公的政策仍然会得到保留。
百思买和雅虎的政策变化有着特殊的背景。这两家公司正处于困难时期，为了扭转局面，都重新任命了CEO。与其他零售商一样，百思买的销售一直被亚马逊（Amazon）等在线竞争对手所蚕食。去年三月，这家消费电子零售巨头宣布进行大规模重组，措施包括关闭店铺，减少工作岗位和削减数百亿美元开支。
雅虎也在酝酿一场颇受关注的复兴行动。过去几年，公司收入下滑，而谷歌（Google）和Facebook等公司则获得了更多的用户和广告收入。无论我们喜欢与否，这两家公司都在考虑改变基本公司文化，要求员工到办公室办公。上周早些时候，去年八月刚刚接管百思买的新任CEO休伯特•乔利表示，公司将终止“结果至上的工作环境”。这种环境允许员工在任何他们想去的地方办公，包括在家办公。这家连锁店的非店铺员工仍可在办公室之外的地点办公，但现在必须获得管理者的批准。同样，去年七月上任的雅虎CEO梅丽莎•梅耶也在上个月推出一项政策，禁止员工在家办公。
多年以前，这或许算不上什么大事。但如今，远程办公已经司空见惯，于是，这种改变便引发了无尽的愤怒。然而，不论批评家们怎么说，百思买和雅虎不见得就是要与在家办公的员工作对。毕竟这两家公司都深陷困境，希望采取大规模行动来扭转局面。如果过多员工不在办公室，这些措施就很难产生效果。网络杂志Slate的马特•伊格雷西亚斯认为，取消在家办公政策可能只是一个迂回手段，目的是为了解雇能力不足的员工，削减成本。
雅虎和百思买的做法不可能蔓延到健康的公司。毕竟，美国公司看到的仍然是在家办公的好处。正如《华尔街日报》（The Wall Street Journal）所说，与以前相比，越来越多的美国人每周至少会在家工作一天。这已经成为一种趋势。这种做法提高了工作效率，降低了成本，让公司受益匪浅。《华尔街日报》引用美国人口统计局的报告称，2010年，约9.4%的美国员工，相当于1,340万人，每周至少在家工作一天，而在1997年这一比例仅有7%，即920万人。
如果雅虎和百思买能在几年后扭转目前的颓势，然后你发现这两家公司的员工又重新回到自己的家里办公室，那也不是什么值得大惊小怪的事。
来源：财富中文网