案例：
“小李，你请的年假能不能调换到年后？有个紧急项目需要你处理一下。”小李突然接到部门经理的电话，让他一时语塞。小李说：“平时业务忙，很少请假，就盼着国庆、春节能多休几天。今年还有个特殊情况，想带着新女朋友回老家拜见父母。春节还预定了海南旅游，机票、酒店都预定了，女朋友也请了年假。公司的电话让我措手不及。我现在很纠结：是服从上司的安排，还是坚持自己的计划继续休假呢？
小李在朋友圈吐槽说了自己的困惑，想听听朋友们的建议，引来了热心网友的回复。
烟雨江南：可怜！力挺小李按时休假！不同意调换到两个月之后！领导有苦衷，但也该体谅下属！顶顶顶！
爱远航：休假被要求推迟或调换，是挺让人不爽的！但是塞翁失马，焉知非福！我去年就是在年底前业务最忙的阶段推迟了年假，此举不但赢得了领导的信任，对我委以重任，而且还拿到了额外奖励，后来多给我补了两天假，实在是一举两得！
一帆风顺：我参加工作7年，非常清楚休假时间被占用时的那种不爽。但我觉得应该具体情况具体分析：如果我是小李，会拒绝调换休假，因为他已经把假期行程甚至机票都安排好了，我想领导也能理解！但是如果那段时间没有安排，应该以工作为先。
小刘：作为部门经理，不到万不得已，我是不会要求员工调换休假的。如果小李不想取消年假，我能理解。今后也不会对此心存怨恨，因为这件事并不能说明小李不以工作为重。
HR喜洋洋：小李，别对上司撒谎。作为HR，在职场里我碰到因为休假而撒谎的同事太多了，大部分理由都很愚蠢。任何一个CEO都能理解你拒绝调换休假，但不会理解你为什么撒谎。你甚至可以直接拒绝，但你依旧是个优秀员工。但如果你撒谎了，便会被贴上“不值得信任”的标签，这就得不偿失了。
来源: 今晚报(天津)