每年九、十月份都是跳槽的黄金季，今年也一样。智联招聘最新调查数据显示，16.2%的广州白领已经拿到跳槽offer，正在办理入职或离职手续。辞职的人总是急不可待。有的当天提出当天就走，甚至不辞而别；有的就算是人还在，状态和行动已经心不在焉。于是乎有了这样一种说法：离职的时候，最能看清一个人的本质。
“职场上，还是不能太任性。”@柏万军-灯光顾问如此说。在@简丹心凌看来，这涉及到职业素养问题。@青椒酸菜面坚持离职也要有始有终，“这样的 员 工 每 个 老 板 都 会 喜 欢 。”@thelm a1985表示认同：“嗯，为自己打算的同时也要对他人负责。”@Triple_tw o搬出了自己口头禅说：“做人留一线，日后好相见。”@用了微博也可耻则说，“都离职了才看清楚本质，然并卵。”
“呵呵，只看到员工的本质，却没看到用人单位的面目。为何一个员工能够如此负责或者‘不顾情面’离开，用人单位也该反思一下吧，这样的事情一个巴掌拍不响。”@幽谷_闲人认为，除了员工，企业更要反思自身问题。@工会名不能长不然躲树后会被发现分析：“如果有CEO有这份胸襟的，那手上也会有大量人员供其选择。说白了你走不走他其实不在乎。除非是关键人员，但实际上关键人员要是走了，没几个CEO不骂娘的……”@公瑾何在接着解释：“通常情况，个人跟个人有感情，组织跟个人没有感情的。”
@赵文超-Auto管理建议：“员工决意离职，开明的企业就不要卡这卡那，不要冷了人家的心，再绝了自己的路。”@Mr_M_Slow_Down_Run总结说：“作为员工，责任态度缺一不可；作为CEO，通情达理，包容有度也不可缺。”@雷鸣A lex也温馨提醒大家：“如果你只是跳公司不跳行业，与原公司接触的几率就很大。跳槽时釜底抽薪、赶尽杀绝，很容易为自己埋下地雷。好聚好散，善始善终，既能让自己体面地离职，又可以坦然面对旧CEO，甚至还可以为再度合作结下善缘。”
来源：南方都市报