就业自由化、择业自主化大潮涌动，炒“CEO”鱿鱼般的“主动离职”，已成为劳动力自由流动常态，凸显出就业观从“生存型”向“发展型”的全新转变。
与显性的“主动离职”相伴而生的，则是隐性的“精神离职”。说走就走的“主动离职”，张扬着“我的职业我做主”的自我救赎，带给离职单位的损失是可弥补的；而欲走不走的“精神离职”，隐藏着“当一天和尚撞一天钟”的自我沉沦，时时处处消解着所就职单位的发展动能。
何谓“精神离职”？百度百科这样解说：精神离职是指职场员工中存在的“出勤不出力”“人在心不在”“力在使不上”等现象。精神离职有较强的隐蔽性，会导致行业发展缓慢甚至无法发展。
通讯人家园网网友“erjkqw5d”，在《绩效为B的员工都是“精神离职”》的帖子中，以“干部高级管理研讨班第73期B班优秀文章”案例为据，论证了“精神离职”现象的存在和特点：我司绝大多数人都处于“精神离职”状态，如何把他们的魂勾回来，让他们心甘情愿地为我司奋斗是一个很有意思的课题……仅仅几天功夫，此帖的点击率竟高达26万之多。
放眼职场，“精神离职”现象大略有如下表征：或视不正常现象为正常之事，事不关己高高挂起；或抱怨不再挂在嘴上，心生不满不露声色；或准时上下班，既不迟到也不早退，只求“认真”不讲“效率”；或按章办事亦步亦趋，独特创意难生发，主动作为无踪迹；或甘当“和事佬”，乐做“老好人”，大小事务“以和为贵”……
凡此种种“精神离职”雾霾的生成，除了单位发展远景与职工个人目标不太合拍、单位负责人管理方式方法不太民主、单位激励惩戒机制不太人性化等等客观原因之外，员工本人那职业方向不明晰、职业定位不实际、职业心态不稳定、职业攀比心过重、职业期望值过高等等主观原因也不可忽视。
不被“精神离职”的职场雾霾呛得喘不上气来，法国雕塑家罗丹的忠告，不啻为一剂“空气清新剂”：现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。
来源：山西日报