当前，在以绿色GDP、科学发展观主导中国经济发展的今天，以人为本、诚信经营得到了中外广泛认识的社会环境下，可持续发展已成为企业和社会各界面临的又一新的课题。如何使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，保持长久的生命力，并最终成为百年企业，浙江杭申电气集团(以下简称杭申)总裁马传兴认为，注重企业的可持续发展是关键。
质量是企业可持续发展的根本
“质量是企业的生命，是企业可持续发展的根本。”马传兴认为，好的产品质量不仅可以树立企业良好的形象、提高企业品牌知名度和美誉度，而且可以节约能源、降低成本，实现真正意义上的可持续发展。特别是对于电气行业或者食品、药品行业，如果质量不达标，将危及到人的生命安全，如此，企业就无从谈发展。
为此，杭申始终把质量贯穿在整个生产和销售当中，并把质量的好坏作为衡量工作优劣的惟一标准。
科技创新是企业可持续发展的动力
“科技创新是企业可持续发展的动力。”马传兴认为，要提高科技创新能力，关键要把提高企业自主创新能力放在突出位置，并以此健全技术研究和开发体系，加大技术开发投入，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，要实施“走出去”的战略，更好地利用外部和国外先进技术资源，与大专院校、科研机构甚至跨国公司进行多种形式的技术开发和合作，把先进技术引进和消化吸收更好地结合起来，并加快研究开发成果的工程化、产业化步伐，努力形成一批具有自主知识产权的关键技术和知名品牌，增强企业的核心竞争能力。
人才队伍是企业可持续发展的关键
“企业最终的竞争就是人才的竞争，人才队伍是企业可持续发展的关键。”马传兴说，企业要实现可持续发展，关键是要培育一支富有创新精神和创新能力的人才队伍。他说，要尊重知识、尊重人才，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为企业发展的重要任务来抓;要着力营造培养人才、稳定人才、留住人才的良好环境;要进一步加大制定激励人才进行技术创新、技术开发的激励机制;要努力培养全心全意依靠人才和职工办企业的思想。
反哺社会是企业可持续发展的保障
“企业来源于社会，发展也离不开社会。”马传兴说，企业在发展过程中，必须关注社会、反哺社会。他说的反哺社会包含两方面的意义。首先，企业在发展过程中要注重企业与自然、资源、环境、社会以及未来的和谐发展。其次，企业在获得成功之后，要为社会和他人做一些力所能及的事，多参加各种社会公益事业，从而达到共同进步的目的。