高速发展行业“薪情”最好
高速发展行业主要包括：汽车制造与销售、网络增值服务行业、房地产开发经营行业等。这些行业的人才竞争相当激烈。薪酬方面自然也是有一定的竞争力。2004年，这些行业的薪酬水平依旧有上涨的空间。中高层管理者是行业能否保持高速发展的重要因素，因此这些岗位有可能出现更为快速的发展。
业务部门是实现公司直接利润的来源，又加之其绩效考核方式相对简单，考核指标容易量化，可以制定比较到位的激励制度。对于市场营销类岗位来说，高层且具备管理职责的人员较稀缺，其薪酬回报也较高。
整体水平继续上涨
通过有关部门对2004年全国经济的预测，其整体水平将以9％的速度增长。但是随着企业的日趋发展和薪酬理念的不断完善，企业对于人工成本的支付将更为谨慎和合理，仅凭高学历或海外背景即可拿到过高薪酬的情况会日益减少。
激励手段更加多样
浮动薪酬比例的增大是企业将薪酬与员工个人的绩效表现相挂钩的一种方式。在2004年，激励手段将更加多样化，利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式等多样化的手段鼓励员工全身心投入到工作中来。
作者：方向
来源：深圳特区报