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企业管理:绩效考核面谈记录表

绩效考核面谈记录表

部门名称 日期
姓名 职位
入职时间 考核期限
工作中那些方面比较成功?
工作中那些方面需要改善?
是否需要接受相关的培训或指导(具体)?
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况?
你认为本部门中最好的、最差的是谁?全公司中最好的、最差的是谁?
你对本次考核有什么意见和建议?
你希望从公司得到怎样的帮助?
下一步工作和绩效改进的方向是什么?
备注

受谈人: 面谈人: 审核人:

说明:1、此表的目的是了解员工的绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;
2、绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排,并报人力资源部备案。

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