表扬是否发自内心？
你也许听说过这么一句话：“让虚假的表扬见鬼去吧。”这话说得很有道理。因为员工听得出您只是在随口说说而已，他们不会因此受到激励，反而会觉得恶心。
表扬是否有针对性？
“干得不错”这种说法对提高士气可能有些好处，不过，其所指过于模糊。比方，您可以说“面对某某人的当面嘲讽，你能保持冷静，真是不容易”，这种表达方式明确表示了你希望员工如何处理类似情况。
表扬是否过火？
表扬过于频繁跟很少表扬一样都会影响员工的士气。再有意思的事，如果说了一遍又一遍，就会很快等同于废话。
如何公开表扬？
大家很清楚，公开表扬也同样有弊病。要想收到激励效果，对在场者都要给予表扬。而一般应在员工取得公认的成绩时再采取公开表扬的方式。
想听听下属的建议吗？
表扬固然中听，不过，最高的褒奖方式莫过于在重大问题上征求下属的建议。
是否找机会表扬？
许多CEO不会忘记批评下属的错误，但是，优秀的CEO却不会忘记寻找赞美员工的机会。最好每周都花些时间寻找一下员工值得褒奖的地方。
据人民网