猛兽都有各自的领地，把数以百计思想锋锐的科研人员聚起来也颇不容易。微软亚洲研究院在学术上颇有造诣的人不胜枚举，院长张亚勤如何守望这片藏龙卧虎之地？
记者：我想首先祝贺您，微软中国研究院不久前正式升级为微软亚洲研究院。目前研究院大部分都是国内学者，改为亚洲研究院之后，会不会从国外引进更多人才？
张亚勤：三年前的1998年11月，我们成立的时候，就是前任院长李开复一个人，通过三年的努力，发展到有100多位精英，加上众多的中国及国外访问学者及学生，我们的人才已经进入世界一流水平的状态。作为世界一流的研究院，对人才的吸引，不应该局限于一个国家或地区，只要他能够满足我们的条件，认同我们的文化，我们就会提供这样的机会。现在80%的人员是从中国找的最优秀的年轻人，有20%-30%是从美国和欧洲请来的学者。再以后会扩展到日本、韩国、印度。
记者：这是一个精英汇集的地方，是什么东西吸引大家到一起？让优秀的科学家在企业研究机构里工作，会不会有文化上的冲突？
张亚勤：首先，为什么很多人愿意到研究院，在美国放弃了那边的工作或者机会到中国来？如果时钟倒退三五年，很多人都会讲，回来不值得。但现在到中国，不管在事业方面还是在学术方面，从个人生涯上都有很好的契机，有更多扩展空间。
一个机构吸引一流的科学家，所谈的不应该是放弃什么。作为一个可以继续保持发展的机构，需要提供一个良好的氛围。这个氛围使每个人的创造力可以发挥到极至，使他们个人的发展和公司的发展能够融合。也就是说要关注他们的事业，让他们一段时间后回头看自己的简历可以满意。其次，要提供最好的研究条件。这个条件包括研究的环境和设备，还有学术交流的基本保证。比如说要研究院的王坚做一个硬件研究，投资比较大，需要许许多多机构的合作，可能在别的单位做不了，我们这儿就能提供必要的条件。另外一点，要有很好的报酬。报酬本身不会是第一位的，但总是很重要的。我经常说，报酬是第二位的，它是在最重要的条件满足之后的一个因素，所以报酬本身是十分具有竞争力的。但是，报酬本身不仅仅是工资，更多的部分是根据他的表现提供一些股票期权、奖金。这些方面有更大的激励作用。除此之外，成就感也非常重要，他要热爱他的工作，感觉到他的工作能给社会带来价值。
说说我自己作为一个研究者在这里工作的感受。我觉得做IT这方面很幸运，为什么呢？在做喜欢的事，还有很好的报酬，这是我梦想中的工作。一方面，所做的工作对学术界的影响，对个人的生涯是一种开拓。第二方面，所做的东西如果真的很好，真的有用，可以很快进入微软的产品。进入微软的Windows、Office，然后进入千家万户，可以对人们的生活带来影响。想想看，没有任何一个东西比这让你感到更加骄傲，开一个Party，邀请你的朋友，打开你的电脑，说Windows XP里的这个功能是我做的。这种成就感和骄傲可以说服很多人和我们在一起。
所以我看科学家在企业研究机构里工作不仅不会有文化上的冲突，反而更相宜。您如果到研究院里去看，会发现那里十分宽松、很自由，每个人都充满微笑、充满活力。大家到那个地方去，不仅仅是去工作，更多的是为了体验一种幸福和激情。
记者：一群天才在一起，会不会在个性上很难协调？
张亚勤：有些人的性格可能不太一样，不能要求每个人都很会讲话，没有任何棱角。人还是要有个性的。有个性其实是件好事，我们要用很宽广的胸怀去容纳各种不同人的个性。有些人可能性格比较怪，这没有问题。
记者：微软在中国设立研究院的同时，很多国内外公司也在中国设立了研究院或大型研究机构。微软研究院和其他IT企业的研究机构相比，在管理和人员任用上有哪些特色？
张亚勤：我们三年前成立的时候，企业在中国的研究机构还是比较少的。很高兴看到过去的3年，在中国，特别在北京出现了几十个大企业的研究机构，这是一个很好的现象。在研究这个领域，特别是基础研究，生态环境需要大家共同建设，不可能一个机构完全孤立。每个公司有不同的文化，管理的方式也不一样。我讲讲我们有什么样的特点。
首先，我们整个研究方式是完全开放式的。开放式是什么意思？我们所做研究的方式是没有任何约束的。研究员可以选他的题目，不同的部门之间，不同的小组之间有透明的交流、讨论——脑力的激荡。
第二点，与外界的合作是完全开放的，研究人员可以邀请大学的教授进行讲座，可以到学校里做兼职教授、客座教授，可以到国际会议上发表他的文章，没有任何限制。
第三，这是我所知道的公司中独有的。我们发表的文章不需要经过任何人，假如我们的研究员写一篇文章，想送到哪一个会议上或者杂志上，不需要谁来批准。我所知道别的公司都需要这个环节。这是真正的两种方式。因为我们觉得只有这样，学术的水平才有可能达到最高，速度和眼界都会达到很高的境界。
再就是管理方式。我们完全是透明的。我讲的透明是真正可以没有任何遮挡，大家的交流与合作都以纯真的方式进行，没有任何勾心斗角。我们的会议从开始到结束，都是在一种很欢快的气氛里，包括讨论一些很严肃的话题。大家的争论都是很正面、很有建设性的，90%都可以达成共识。每个人可以把不同的意见讲出来。