刚刚荣获2000年中国电子百强第7位的中国通信业龙头——首信集团传出消息，今年在竞争日趋白热化的科技人才市场，首信再占告捷，截至到本月底，已经有25名应届高校毕业通信专业博士后、博士、硕士毕业生陆续到位上岗，到今年8月还将有10名博士、15位研究生和100多名本科生进入首信这个拥有50多年历史的中国国有大型企业，届时，首信大专以上科技人才在集团中所占比例将由目前的42％上升为52％。
人才市场水涨船高，作为体制、待遇都没有民营企业、股份制企业灵活，管理和技术水平与国际企业尚存一定差距的国有企业，首信靠什么样的人才政策吸引人、用人、留人？靠什么和外企、民企在人才市场上一拼？首信人的答案是靠首信人的诚心，靠首信未来的高速发展。
在今年人才招聘的前夕，作为中国通信技术领域著名微波专家的首信女总裁杨廉斯对全厂干部下了一条“命令”：我负责去找比我强的人，你们每个人去找比你们强的人，目前在中国企业中有这样开放胸怀和心态的企业家实在是不多。
今年首信在人才市场上的丰富收获，首先得益于首信企业家的心态。为了便于吸引人才，留住人才，除了福利待遇全面大幅度提升之外，首信还破了不少原来既定的老规矩：比如，和首信签约的应届毕业生如果考上了研究生，不算违约，将有关服务期的限制性规定最大限度的放宽等。同此可见首信领导者倡导的开放心态不是装出来的，而是落实在改变着企业的用人观和用人机制。
在首信采访中，记者还发现一个值得注意的现象是，首信过两年重点引进的人才几乎没有任何流失，为什么？因为首信给与了他们充分的事业发展空间。
首信人的诚心，换来实在的回报。1998年底，首信在没有签订任何服务期限制条款情况下引进的第一位通信博士，近两年来在首信的科技研发上发挥了重要作用。目前已经成为首信这个近3000人的中国通信高科技企业集团副总工，今年即将引进的几十名博士后、博士、硕士也将被安排在首信即将重点发展的5大产业领域，充当重点项目攻关的技术带头人。
首信集团这几年业的业绩樊升在业内是备受瞩目的，97年销售收入48．9亿元，列中国电子百强第13位；98年销售收入73．8亿元，列中国电子百强第9位，99年销售收入达到114．8亿元，达到中国电子百强第7位，在中国通信行业之中，一直保持榜首位置，首信为什么有这样的业绩，很重要的因素之一是首信拥有一流的人才，并为这些人才留下了一片施展才华的空间。