大凡职业管理者一般不会遭遇失业，但是，也有例外，比如：所去的公司属于新建立的企业，它一定不规范且无序，如果再遇上情绪易波动的CEO，那么，职业管理者的“用途”将左右摇摆。
既然不能发挥自己的才能，又不能提高自己的才能，可能还会降低自己的工作效率，直接影响工作的情绪，那么，最终只有选择“走为上”的策略，而面临失业的危机。
作为职业管理者，除了要具备职业上的技能和技巧，如：运用自如的外语能力、熟练操作计算机的能力以及游刃有余地职业素质（包括对企业发展的预见性和战略决策，企业管理方面的技巧，与员工沟通的技巧，为员工及客户服务的意识，不断发挥和提高才能的自觉性等）。
此外，还要有相当的职业敏感度，既对公司的前途命运，又对自己的职业发展，所以，职业管理者如运气不佳，能及早从职业危机中退出来，保存自己的工作热情，并勇敢地面对失业，是难能可贵的气质。
职业管理者如失业，请参照以下八点而重获信心：
一、总结经验、教训，必要时作一个自我汇报。
二、从各种渠道加强学习管理知识，包括参加高级培训班、上网校等。
三、与其他职业管理者座谈，讲述自己的遭遇，探讨解决问题的方法。
四、放下包袱，调整心态，通过各种用人渠道寻找工作的机会。
五、将失业当作是一次必要的休假。
六、重视与朋友、家人在一起的时光，好好享受亲情、友情、爱情。
七、人虽失业，但心不离岗，保持住对待工作的积极态度。
八、相信自己，相信机会是给予那些做好准备的人。
最后，借用远景艺术（VisionArt）公司总裁弗朗西斯赫瑞比的一段话与职业管理者共勉：“我们并不知道自己将去哪里，在哪里结束，但这并不能阻止我们不断前进。” （来源：组织人事报）