现在，企业领导用物质来激励员工不但不是一件不光彩的事，反而有极好的效果。
金钱在社会中具有重要的流通作用，一般来说，金钱的应用是一个人成功标志的重要部分。聪明的CEO最懂得用看得到、赚得到的金钱来激励员工工作的积极性。
某公司激励员工的方法很多，而主要的激励工具是金钱。公司口号是”我们要找的是寻找发财机会、金钱欲望强的人。”鉴于此，CEO罗斯亲自负责甄选每个推销员。公司的业务人员不领底薪，领的是佣金，平均每年可得17.3万元，其中不乏哈佛商学院的企管硕士。占公司总业绩20%以上的顶尖推销员是一个年仅27岁的年轻人，4年前加入该公司，之前他曾当过喜剧演员及魔术师。而另一个顶尖推销员则曾是诊所秘书，还有一个目前仍在经营干洗店。
罗斯为了激励员工的士气，不时制造一些打赌的机会，例如，他曾和一个女业务员打赌；如果她连续几个月都创下60万元的业绩，就将赢得自己的一部宝马新车。于是这个女业务员勤跑生意，不但赢得了这部车，而且创下了每个月150万元的好成绩，还从罗斯那打赌赢得了一只劳力士手表和一对钻石耳环。有了这样一种金钱激励的方法还有谁不会好好工作呢？ (来源：晟辉人力资源网)