近日一项对北京、上海、广州、深圳四地管理者痛苦指数的调查显示，管理者在工作环境方面的痛苦主要集中在预定工作目标过高、公司发展不明朗、人才流失严重以及付出与收入比例失调上，这几方面的痛苦指数都比较高。
大约32％管理者普遍感觉工作超负荷运作，对收入也不是非常满意，由于体力和精神的双重透支，部分管理者已经苦不堪言。如果有机会，他们还是会选择寻求新的发展，或者跳槽。
从这份管理者痛苦指数的调查报告中，可以清晰地看到管理者痛苦现状的大致分布情况。在综合痛苦指数表中，企业缺乏诚信以63排名痛苦指数第一，至于不公平竞争的市场环境，大部分管理者有切肤之痛，39.6％管理者对于以上两方面感到痛苦较大，受到困扰，大约23％的管理者感到异常痛苦。如果把企业的经营环境比作一个跷跷板，管理者坐在一端，而另一端则是国际化人才竞争的压力、信息技术的挑战和国际先进管理理念和方法的差距，相信每个管理者都不会感到轻松。大约48％－53％的管理者觉得前景不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。
很多管理者十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时的高薪更为重要。36％的管理者对于工作太忙而放弃培训计划感到非常痛苦。至于个人感情和家庭方面，管理者对于工作关系影响到关心子女教育和成长感到十分内疚，有22％的管理者对此感到有点痛苦，47％的管理者则感觉十分痛苦，不知道该如何平衡两者之间的关系。(来源：网易)