新桂网-当代生活报讯 (生活报记者吴海波 实习生叶思远摄影报道) “我们要使面试规范化、科学化！”8月12日，这是中国人力资源教学与实践研究会副理事会长、厦门大学管理学院廖泉文教授，作为主考官在南宁市管道燃气公司面试前来应聘财会主管职务的应聘者时所说的。
作为中国人力资源开发与管理研究领域的权威，廖泉文教授对当前招聘面试不够规范、科学的现象心怀忧虑。她说，一些企业领导在面试应聘者时常按自己的偏好来选人才，会有聘用老乡、校友等带有感情色彩的举动。还有就是面试内容不全面，也不能很好地全面考察应聘者的能力，不能很好地优化企业人力资源。她认为，招聘面试的内容不仅要考核应聘者的专业知识，还要通过电脑知识、心理承受能力、情境考题、角色设计等多方面来考察应聘者的能力。 (来源：新桂网)