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企业管理:HR经理眼中的毕业生五大变

变化一:更加社会化

  以前的大学生求学生涯较为单调,在应聘履历中,参加学生会工作往往是唯一的“社会活动经历”。如今大学生的社会实践明显增多,暑期打工、做小生意,甚至还有承包饭店的。频繁的社会活动使学生的社会适应能力、交际能力比以往明显增强。

  变化二:自我定位更理智

  过去招聘大学生时,总感到他们身上沾着一种莫名其妙的优越感。应聘时,言谈举止中常会显出“皇帝女儿不愁嫁”的心态,并且往往眼高手低。

  现在大学毕业生的自我定位理智得多了,他们知道了要珍惜每一次机会,因而对待招聘大多很积极,很认真。有时即使被用人单位拒绝,也会锲而不舍,再三争取。

  变化三:更会自我展示

  无论是言谈还是仪表,现在的毕业生都更会自我展示。以前,有的男生接到应聘面试通知后骑一辆自行车,风尘仆仆就赶来了。衣冠欠整,头发乱作一团,常让“考官”哭笑不得。现在的大学生开始注重自己的公众形象,也知道了该怎样展示自己。至于应聘简历,更是一年比一年“花”。

  变化四:更重自我规划

  现在,“考官”最常听见的一句应聘者的提问是“我能获得多少培训机会”。显然,如今的大学毕业生对今后的人生发展有着强烈的欲望,这一点,是过去很多大学毕业生欠缺的。

  变化五:更加浮躁

  与前面的变化相比,这是个不太健康的变化。现在有的应聘者今天会表现得寻死觅活,似乎非要入聘公司不可,让“考官”为他的“诚心”感动。可明天,一旦有另一家公司开出更高的工资,他头也不回就走了。市场经济为毕业生带来了更多的求职机会,但也使得一部分毕业生变得心浮气躁,唯利是图。真正优秀的大学生,“身价”是不能光以金钱来衡量的。(来源:现在流行网)

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