1. 依个人专长选择最适当的人选，彼此撷长补短又保持多元性。
2. 了解团队的工作是什么，以及这些工作的重要性何在。
3.激发个人与团队的工作动力，提高他们努力工作的意愿。
4.灌能让每位成员有足够的技能、人际与知识，并激发他们的潜能。
5.有良好的沟通，彼此的关系形成信任与尊重。
6.团队有弹性，能视需要改变架构和做事流程，并能适应多变环境。
7.设定绩效目标和解决问题的方法，并追踪成果。
8.以正面的肯定或给予嘉许，促进团队的学习、成长和满意度。团队奖励制度。
9.让成员对身为团队其中一员感到光荣与兴奋，有向心力及信心。
10.随时注意团队的发展情况，配合需求应用不同的领导型态。 (来源：登龙门)