３６５ｃｌａｓｓ．ｃｏｍ向３７家公司５２位人事方面的人员发出了总计２００份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。
１、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。一般会阅读１页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
２、传统邮递效果更佳
投递的方式：通过ｅｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少２３秒左右。此外，我们发现会有约５％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
３、硬性指标要过硬
选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序?：１、６级英语证书 ２、户口 ３、专业背景 ４、学校名声 ５、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?
４、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
５、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。３６５ｃｌａｓｓ．ｃｏｍ建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
６、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
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<TD width=”4%” rowSpan=6><B>外企招聘</B></TD>
<TD align=middle width=”15%”><B>发布日期</B></TD>
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<TD align=middle width=”19%”><B>职位</B></TD>
<TD align=middle width=”17%”><B>要求</B></TD>
<TD align=middle width=”17%”><B>联系方式 </B></TD></TR>
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<TD width=”15%”>2003-02-09</TD>
<TD width=”28%”>某知名跨国企业</TD>
<TD width=”19%”>日语人才</TD>
<TD width=”17%”>２００１、２００２、２００３年日语毕业生</TD>
<TD width=”17%”>ｙａｎｇ．ｊｉａ＠ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ</TD></TR>
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<TD width=”15%”>2003-02-09</TD>
<TD width=”28%”>某著名汽车部件公司</TD>
<TD width=”19%”>ＰｕｒｃｈａｓｉｎｇＭａｎａｇｅｒ</TD>
<TD width=”17%”>５年经验，英语流利</TD>
<TD width=”17%”>ｈｒ０２＠ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ</TD></TR>
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<TD width=”15%”>2003-02-09</TD>
<TD width=”28%”>某欧洲大型海空运公司</TD>
<TD width=”19%”>操作人员</TD>
<TD width=”17%”>贸易、运输本科，２年经验</TD>
<TD width=”17%”>ｙａｎｇ．ｊｉａ＠ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ</TD></TR>
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<TD width=”15%”>2003-02-08</TD>
<TD width=”28%”>美国贝迪印刷</TD>
<TD width=”19%”>采购工程师</TD>
<TD width=”17%”>本科，英语流利，熟悉模切产品原辅料采购渠道</TD>
<TD width=”17%”>ｏｉｓ＿ｌｅｎｇ＠ｂｒａｄｙｃｏｒｐ．ｃｏｍ</TD></TR>
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<TD width=”15%”>2003-01-30</TD>
<TD width=”28%”>某欧美医疗设备公司</TD>
<TD width=”19%”>销售代表</TD>
<TD width=”17%”>医疗设备销售经验</TD>
<TD width=”17%”>ｓｂｚｐ＠ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ</TD></TR></TBODY></TABLE>
<P style=”LINE-HEIGHT: 150%”> 更多详细信息请查阅外企人才在线ｗｗｗ．ｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ．ｃｎ (编辑:dickie) </P>
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来源：北京现代商报