企业管理:优秀绩效评估系统的要素

人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。

　　评估系统的要素包括：

　　●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标

　　●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例

　　●适合组织的评分等级

　　●员工自我评估的空白表格

　　●主管评估的空白表格

　　●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格

　　●给员工的发展建议

　　●在下一次评估日之前必须完成的工作目标