日前由北京大学中国经济研究中心和光辉国际咨询公司联合开展的专项调查显示：加入世贸后中国公司管理层面临着重大的机遇和挑战，但当代中国极度缺乏具有全球视野的企业领军人物。
企业人才管理存在的主要问题
80%的被调查者认为企业未能建立经理职业长远发展计划。“这是最有趣也是让我感到最惊讶的，”北大国际MBA美方院长杨壮教授说，“在成功的跨国公司中，经理职业长远发展是一个很重要的任务。但在中国却只有20%的企业认为建立了经理职业长远发展计划，特别是国企，在这方面几乎是空白。”在培养企业领袖的最佳方式上，76%的人认为应该梯队培养，选择招聘的只有49%，企业领导人的领袖素质应该从工作实践中获得，不建立经理职业的长远发展计划，又如何培养企业自身的领袖呢？
以上的问题显示，中国极度缺乏具有全球视野的企业领军人物，同时，中国企业急需建立专业化人才发展计划和工作表现评估系统，以培养未来发展所需的商业领袖。
企业需要什么类型的领袖人才
理想中的企业领袖素质特征被认为最重要的一项是“高瞻远瞩，富有战略眼光”。然后依次是：很高的道德伦理规范；富有创新精神和创造性；善于鼓舞和激励；良好的洞察力和分析能力；充分自信，敢于决断等。
光辉国际咨询（北京）有限公司总经理程原女士认为，中国的大企业都面临着国际化的问题，而国际化战略的实施最终要靠人才来完成。虽然许多大企业都要靠猎头公司“挖”人才，但诸多老总一致的看法是：企业发展主要靠自身培养人才、留住人才，对外招聘起不到决定性作用。