薪资，是求职者和用人单位十分关注的“市场行情”，然而，我们平时所了解的薪资数据，大多采集于用人单位，仅反映了“供方”的开价数据，因而只能算是不完整的“行情”。最近，一些调查机构以求职者为对象进行调查，“需方”对薪资的“期望值”，或许可以帮助用人单位正确把握各类人才对薪资的“心理价位”。
北京外国企业服务总公司与《中国对外服务》杂志社日前联合公布“外企职业生活质量调查数据”，从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定系数等５方面衡量外企人的职业生活质量，其中，薪酬水平反映了外企白领的“薪”思。
９６．９％的被调查者认为，个人发展机会极为重要；９６．８％的人看重薪酬；９３％的被调查者希望有一个好的工作氛围。相对而言，外企人对工作本身并不太在乎，仅５０％的人希望从事社会地位高、受人尊敬的工作。
９２．６％的被调查者基本满意现有薪酬水平；仅有３．１％的人对现有薪酬极为不满。当然，非常满意者也不多，只占２．１％。
９２．７％的被调查者认为自己的工作表现无愧于所得薪酬，９８％的人甚至认为凭自己的能力完全可以拿更高的薪资，８６．６％的人否认其目前薪资是超出自己能力而赚到的。
７３．２％的被调查者认为与同龄人相比，自己所得薪酬还算不错；８３．５％的被调查者认为其所在公司薪酬水平在同行业中富有竞争力。
９４．９％的被调查者认为，目前各公司的福利水平差不多，且近半数（４７．４％）的公司没有新的福利计划。不过，有半数以上（５２．６％）的人表示不太在乎公司福利。
调查中发现，外企白领对薪酬的满意度与其自身年龄、学历、性别有很大相关性。３５岁以上者，平均满意度为３．１５％；２５岁以下者，平均满意度仅为２．６７％，可见，年龄越大，其满意度越高。反之，学历越高，其满意度越低，比如，硕士的满意度仅为２．６７％，而大专以下者高达３．３３％，估计这与高学历者自我期望值较高有关。另外，相对于男性，女性对其现有薪资水平更为满意。而不同职务的被调查者对薪酬水平的满意度较为接近，基层人员的满意度为２．８７％，高级经理的满意度为３％。
网络人才也属于白领范畴。最近，世界五大会计师行之一的德勤公司在北京地区针对网络公司进行了一次薪资福利调查，调查对象包括雅虎中国、网易、搜狐和８８４８等在内的２７家较有影响力的网络公司。来自网络公司员工的调查数据显示，股票期权制渐失魅力。据分析，这主要缘于受近来全球股市低迷及境内网络公司海外上市前途未卜的双重影响，无论是基层员工还是中高层管理者，都对期权失去了以往的信心。
值得注意的是，应届大学毕业生对薪资的期望值过高，已成为其顺利就业的最大障碍。据近日中国青年政治学院与北京市人事局对应届生求职倾向及现状所作调查显示，４９％的应届生要求月薪１５００元～２５００元，２８％的应届毕业生要求月薪在２５００元以上，这已大大高于北京市平均工资。仅有３％的应届生要求月薪５００元～８００元，２３％的应届生要求月薪８００元～１５００元。