近些年来，明星们惹是生非的新闻是一串一串的。苏永康的摇头丸事件、谢霆峰的撞车事件、花钱如水的松岛菜菜子、周华健的婚外情，更不用说一打接着一打的诽闻故事。原因是什么？有人说“他们也是人，所以也会犯常人犯的错误”。其实并非如此，本质上的原因是“无事生非”。
首先是无事。从某种角度来看，明星们活在一个不正常的生活圈里。他们做很少的事情就可以获得巨大的回报，回报与投入完全不成比例，便形成一种相对的无事状态。无事不是说完全无所事事。是指多数的时间处于无事的状态，并且做的不是需要大量动脑筋的事情。如歌星，他们（她们）只需要动动嘴就行，至于经济、财务等自有经纪人打理，于是大部分时间便是无所事事，有时间去生非。
其次是精神空虚。明星们也许没有成名前活得很辛苦，但有成为明星的梦想，总是很充实。一曲成名后，已经梦想成真，况且成为明星已经是他们事业的最高境界，因此他们容易失去人生目标。人从动物发展而来，进化最快的是思想。所以人最耐不住寂寞，没有目标导致精神空虚。
再次，不是无事的人都能够生非，生非需要资本，没余钱的人只能坐者喝喝茶，聊聊天之外，打家劫舍的总是少数。而明星不同，他们有资本挥霍，他们比中了彩票的人更甚（因为他们的资本源源不断）。他们生活在一个人人都中了彩票的生活圈里，从一无所有到富甲天下。并且，明星多数是年轻人，过量的精力又没有家庭的负担。
回头看看我们的高层管理，同样有诸多的无事生非，轻的造成企业亏损，严重的使得企业不复存在。他们除了那些所谓明星们无事生非的原因之外，还有一些深层的原因：
首先是权利欲望的膨胀。大邱庄的禹作敏在致富后，将自己看成大邱庄的土皇帝，为所欲为。到最后，高层管理已经失去管理的本性，高层管理成了惩罚异己的法庭。一些其他的企业的高层管理者，虽然没有禹作敏那样成为土皇帝，但把企业甚至于员工看作自己的私有财产者大有人在。于是动不动就找几个人训话或者是其他处罚，显示自己是高层管理者。
其次，尤其是又是CEO又是高层管理者的企业，这些CEO一般是暴发户式的起家方式，暴发的方式造就了他们豪赌的本性，企业变成了筹码。典型的如史玉柱，豪赌巨人大厦，最后导致巨人集团的倒下。此外，国内还有这样一些高层管理者，他们是刚上市的公司的高层管理者。他们曾经为钱而绞尽脑汁，一旦上市就像中了百万彩票的穷光蛋，钱多得不知道如何花，于是也是一场豪赌，挥霍无度，等到股民的血汗钱用完了才知道一无所获，所以不少优秀的企业在上市之后亏损得一塌糊涂。
有一种更可恶的高层管理，特别是一些国有企业的高层管理，因为厂子不是自己的，为中饱私囊，混水摸鱼，先把水搞混了，谋取自己的利益，折腾到差不多了，溜之大吉去自己做CEO。这已经不属于无事生非的范畴，已经是职务犯罪，然而由于国内的法律监督职能不完善，这种高层管理者大有人在。尤其在改革开放的初期，这种高层管理是国有资产私有化的一个重要途径。这种现象即使在私有企业也同样存在。
从无事到生非常常经历了一个发展的历程，首先是：
无事 ＋ 没有目标 ＋ 资本过量 － 生非
而一旦生非之后的无事又催化了可进一步生非的意识：
生非 ＋无事 － 更严重的生非
长此以往，生非甚至成了一些高层管理者生存的价值，他们在一个企业里面搞得花里胡哨，不成了又到另外一个企业继续，还称为鞠躬尽瘁。于是身后留下的是一串串董事长、总裁、总经理的称号和一个个亏损的企业。国人向来有重视从业历史的习惯，不曾有过同类称号的人是不能做高层管理者，所以彼得原理在这里用得也就淋漓尽致了。
记得曾有企业家说，做企业家太难，成了是大家的功劳，败了是一人的失误。然而，真要能有这样的监督环境，就不会有无事生非的高层管理了。实际上更多的是：成了是一人的功劳，败了则是大家的责任（惟独没有自己），所以国内有名的企业家比有名的企业更多。