未来十年企业面临经营环境的变化，要比过去５０年更多更快，因此，企业建立一套既前瞻且完整的人力资源资讯系统，是当前刻不容缓之事。
企业所建立的人资系统应具备什么要素？
这就是新、速、实、简。
“新”就是观念要创新、视野要创新；“速”则是搜集、研判、警示要迅速；“实”就是新系统要务实、问题凸现要忠实；“简”则为系统操作要简便且亲和力要高。
一套完整的人力资源管理系统涵盖哪些内容？
通常有四部分：其一是人事薪资系统，包括员工基本资料、薪资、年节奖金、银行转账、劳保、健保、媒体申报、统计分析等处理。
其二是人事行政系统，如考绩、奖罚、人事调动、调薪、出勤管理、排班、请假、加班、退休、保险、职工福利、眷属处理、教育培训等。
其三是人力资源系统，包括组织编制、人力预估、人力盘点、人力招募、人才储备、面谈处理、性格测验、生涯规划、产能分析等。
其四是其他相关系统，如档案管理、文书排版、网络教学、电子表单、图表分析供决策参孝系统、系统设定、权限处理等。
这套洋洋洒洒的人资系统，并不是每个企业都要引进，可视企业的规模、文化、组织结构，以及内外部环境需求来做取舍，企业要引进的话，最好以按部就班的方式，逐步导入资讯化。
来源:中国国家企业网