“迷你”工是一种低薪就业形式。２０世纪９０年代初，德国政府为创造新的就业机会，建立了一种低工资、多就业的制度，这就是“迷你”工的前身。当时低薪就业的概念是：每周工作时间低于１５小时，月薪不得超过６００德国马克。低薪就业者与雇主都不需要缴纳社会保险税，因而得不到社会保障制度的覆盖，对雇员一方极为不利。而且低薪工作时间限制太严，封顶收入相当于现在的３００欧元。
不久前，德国政府出台了一套改革就业市场的新举措，其中包括修改后的低薪就业政策，将其定义为“迷你”工。新政策规定，个人在从事一项主要工作的同时，还可从事“迷你”工。该项政策取消了做“迷你”工的时间限制，又规定“迷你”工的收入不与主要工作的收入累计缴税。收入４００欧元以内的雇员可免交一切社会保险费，收入４００至８００欧元征收额为４％至２０％。企业使用“迷你”工，只需要为收入４００欧元以下的“迷你”工缴纳２５％的税收和保险，如果是家庭雇主，缴纳比例则为１２％，同时这个家庭年终将享受最多５１０欧元的减税待遇。
一项民意测验表明，有２５０万的德国人对“迷你”工制度有兴趣，年轻人是“迷你”工的主要从业者，占８５％。对德国青年而言，做“迷你”工，既增加了收入，又不需要交纳任何所得税，同时对劳动所得有一种满足感，同时做“迷你”工的所得还可增加退休后养老金的领取基数。经济学家的观点则是，“迷你”工将间接改善德国就业率的低迷状况。（柴野）