深圳宝安区石岩街道一家十几年历史的制衣玩具厂，近年出台了一套独特的厂规，其中之一是，如果客户问及厂里的情况，员工不能说真话，撒谎一次奖励50元。该厂负责人称，他们厂的客户大都来自欧美和日本等地。为了适应国际贸易的规则，厂里实施了S8000社会责任监督系统。许多外国客户在签单前都会对厂里工人福利、归属感、工作热情与满意度进行调查。之所以奖励撒谎，是为了维护企业的整体利益，同时也是“商业上的需要”。
从报道的情况来看，这家工厂在对外贸易方面已与国际接轨。既已“接轨”，国外客户就得按通行的市场准则办事，到生产现场进行社会责任方面的调查，以履行应尽的监督之责。在他们看来，工人福利如何，有无归属感，工作热情是否高涨等等，都与产品质量、品牌创新乃至企业文化有着千丝万缕的联系。应该说，这种调查不仅有利于国内企业构建以人为本的经营理念，而且有助于企业在全球经济—体化的背景下不断增强核心竞争力。从某种意义上说，这才是厂家与客户共同的“商业上的需要”。
然而，在宝安区那家企业的决策者的眼里，工人如同没有生命的机器—样，最好是像—台台功力巨大的印钞机，为其制造大把大把的利润。据报道，在这家工厂“独特”的厂规中还有一条：每月每个工人必须缴纳纸巾费2元、热水费10元，不论你要不要，厂里都会在各人工资中扣除。这—“政策”已经执行了将近10年，工人敢怒不敢言。试想，连上厕所和喝开水都要交钱，其他福利如何自然可想而知。在这样的企业工作，员工哪有归属感？没有归属感，又何谈工作热情？
如此这般，究竟维护的是谁的利益，到底是哪门子“需要”？不是一清二楚么？国外客户并不傻。“奖励撒谎”可以在短期内巧地剥夺员工的诉求权，但“纸终究是包不住火”的。
现在，不少企业口口声声“与国际接轨”，凡是可能加入的国际性行业协会与系统，或有希望弄到手的种种“认证”，他们钻山打洞，不遗余力地去“跑”，为的是抬高企业身价，糊弄客户和消费者，满足自己“商业上的需要”。更要命的是，装点门面之后，一些企业不但不按国际市场的起码路径进行管理、经营，却反过来乱舞“国际接轨”大旗，尽干一些侵犯员工人身权利的蠢事。可以预见，一味热衷于“奖励撒谎”之类玩艺的企业，离“玩”不下去的那一天估计不会太远。
诚信是生产经营之本。“与国际接轨”离不开诚信。（徐林林）