用人单位在人才招聘过程中，扮演着极其重要的角色，然而有的用人单位在招聘中却存在诸多不规范因素，限制了供求双方的公平交流，应当引起我们的重视：
一是招聘启事书写不规范。
招聘启事是企业自我表述的比较简便直观的方式，是求职者对用人单位的第一直觉的东西，招聘启事的规范与否，直接关系到求职者对用人单位印象的好与坏。
有的用人单位在招聘启事上，写满了对求职者的种种要求，而对自己的劳动条件、工作时间、工资待遇仅写了“面议”两字 ；有的用人单位招聘启事写得错字连篇，燎潦草草，甚至还有明显违反劳动法律法规的地方，这些招聘启事都给求职者留下不好的印象，自然也是少有人问津。
二是用人单位招聘人员业务不规范。
在现场招聘过程中，许多用人单位招聘人员往往是临时拉来招聘的，没有相关的业务知识，没有决定权，只是简单的收取简历，对求职者询问的工资待遇等方面问题，更是含糊其辞：“到公司面谈吧。” “看你工作表现吧。” “我们还不知道你是不是适合我们的工作要求，就谈薪金问题不合适吧？”……. 让求职 者一头雾水，搞不清自己该问什么，增加了求职者心理上的不确定性，感觉到企业不够坦诚，自然也是趋之若骛。
三是实际工作条件与承诺不符。
有的用人单位在招聘时，对求职者许诺的很多，但实际工作后，企业往往会以延长劳动时间，不缴纳社会保险等方式，变相降低许诺的工资待遇，让求职者产生被欺骗的感觉，往往很快选择了跳槽，即使没有跳槽机会的，也是身在曹营心向汉，不能安心工作，用人单位也难免会受到损失。
其实，好多用人单位，并不是不知道这三点规范的重要性，但仍然采用种种“模糊”的招聘方式，最主要的原因就是用人单位存在着一种不正常的心态：想让马儿干活，还不想让马儿多吃草。
用人单位认为如果在招聘时把所有的条件都罗列的清清楚楚，求职者可能会因为工资比较低等原因不愿意去，而采用到公司面谈，可以有充足的时间说服求职者，或许还有回旋的余地，但对求职者来说，几经辗转到公司后，各种条件往往不会让求职者满意，不能达成意向，既浪费了人力财力，又浪费了时间，对双方都无益。
现在，许多用人单位习惯以较低的薪金，使用廉价的劳动力，来作为公司节省成本的手段，但当求职者认为付给他的薪金已经大大低于其劳动力价值时候，他就放弃了劳动交换，现在出现在东南沿海，山东等地的“民工荒”也就不足为奇了。
所以只有创造公平合理的用人环境，给求职者制定明确，合理的薪金制度，才是企业获得稳定人才的根本途径。另外，社会劳动保障部门也应加强监察力度，对用人单位的用人行为进行规范和引导，彻实维护求职者的合法权益。（周光志、王青春）