春节还有十几天，我市一些用工较紧的厂企纷纷使出留人的招数，尽最大的努力做到现有的工人在节后依然能前来上班。
招数一：报销交通费用
“春节回来报销来的路费，这是厂里为留住工人的一个办法。”南海明辉纺织制品厂负责人告诉记者，其工厂现有工人接近200人，还缺工50多人。厂里的工人大部分来自河南，春节有接近一半以上的工人要回家过春节。厂里承诺，回来的路费可报销。
据了解，对于月收入在1000元以下的打工人来说，能报销100至200元的交通费用，还是具有一定吸引力的。
招数二：节后发给利是
“早在几天，我已向厂里的工人提过，春节回来发给每人一封利是。”禅城区张槎镇创杰针织厂陈CEO在接受记者采访时说，节后发给工人开工利是是一种约定俗成的方式。但过去只是一种形式，发给三元五元，这两年因为用工比较紧发给工人的利是更实际。节后其发给工人的利是每封在50至100元，这相当于工人打工两三天的收入，而且工人还有一种获得尊重的感觉。而刚招新进厂的工人是享受不到这个待遇的。
招数三：节前提高工资
对用工市场较有研究的南海一家求职广场业务拓展部经理唐涛告诉记者，总的来说工人前来打工最大的愿望就是冲着报酬来的，只要工资水平能达到工人的愿望，即使工厂赶他们走，他们还会主动要求留下来。唐涛说他所在的职介中心已在年前给全体员工每人提高100元的标准。产生了相当好的效果。
记者在采访中了解到，目前有不少厂企使用春节前提高工资的办法来留住厂里的技工、骨干。
市劳动与社会保障局劳动就业科科长郭万喜近日在接受记者采访时透露，为改善节后佛山用工环境，增加吸引力，解决用工缺口问题，市劳动与社会保障局已在日前组织了各区劳动与社会保障局进行调研，准备调整进城务工者最低工资方案，使前来佛山的务工者的收入能得到保障。该方案将在春节后实施。（吕啸天）