现在，大家都非常关心职业管理者的认证问题，职业管理者认证在现实社会中能够起多大作用、发挥多大影响?
从某种意义上讲，职业管理者的素质，就是一个国家的竞争力，就是一个国家的国民经济的素质。因此，提高职业管理者的素质或加强培训与认证工作，在经济全球化的大气候下非常有必要。
当前的经济市场比较混乱，认证品牌的含金量与影响力就显得特别重要。因此，今后我们就要像企业创造产品那样，去打造一个权威的质量认证体系，这是时代的要求。前提是把握住两个基本原则：一是要确保认证的权威，二是要确保认证的有用价值，没有用的东西是不行的。
做好社会化的职业管理者资格认证工作。一是国资委应该带一个头，支持认证工作;二是像国际职业管理者，可以采取引进的办法，联合起来做;第三个办法就是独立自主，独立自主就是强调公信力和影响力。
扩大培训是重要的环节，没有数量就没有质量。要造成一个影响，让国内企业都知道中国企联的独特优势，其他的机构比不了。中国企联是代表雇主的利益，所以我建议中国企联动员一些自己的副会长单位，要求中级以上干部必须有职业管理者资格证书，这样牌子就响起来了。
也可以动用国资委、中小企业联合会等协会组织，让他们采用我们的标准。如果国资委能够采用我们的标准，中小企业联合会能够采用我们的标准，我看也是一个很大的影响。
现在我们是先有经理后有职业管理者，能不能倒过来?先有职业管理者后有经理啊?别人都当了总经理了，你再给别人这个牌牌，我觉得没有作用。
所以，我建议以后让企业的中高层经营管理人员都必须有职业管理者的证书。造就一个最有权威的职业管理者资格认证局面。