人才就业，首先注重的是经济优越感，因为经济是基础。人才的经济优越感主要靠“购买力”来评价。如果人才在广东就业的收入与在国内其他城市的收入一样，但是实际购买力相对较低，那么，广东的薪酬竞争力相对就会较差。
对于就业的优越感，不同的人才还有不同的关注点。
科研型人才注重科研“成果”的回报，一般希望有15％的回报率，其次才关注名誉上的认可。政府公务员注重工作“结果”的评价、组织机构的提拔重用，其次关注的是归属感，第三才看薪酬待遇。企业经营人才注重经营“效果”，关心企业收益和利润分配，尤其关注年薪。
从经济学角度看，广东企业应该注意，用人要注重一个“价量比”的关系。也就是说，物以稀为贵，高级人才数量少，所以应该用高价来留住他。此外，广东的企业要吸引外地人才，还要注意“对症下药”。因为40－50岁的人才注重保障体系和归属感，30－40岁的人才注重发展空间，20－30岁的人才注重经济收入。