工作累得要死，能力却没有提升？

过去在大公司，我带过很多实习生。

通过对这些新人的观察，我发现她们中很多人都是表现得很行，交际交流都没问题，但是实际工作起来非常笨拙，这种笨拙来源于她们根本没有工作方法。

我自己的公司最近也招聘了一位新人，过去曾经在网易、奥美公司实习，对于很多传播案例也有自己的想法，又是我的资深读者，价值观统一，非常合适的人选。

她入职的第一天，开会非常认真，但是做起工作，一天下来已经从早晨那个化妆美美的妹子变成了严重脱妆油头疲惫的沉闷族。

我观察她的工作方法，发现她和过去我带的所有实习生一样，都犯了几个致命工作错误，这些错误是很多工作几年的“职场老鸟”也会犯的错误：

1.工作缺乏逻辑，没有方法

每一项工作都是有自己的逻辑的。也就是一项工作怎样能够完成得好，必然具备一定的方法。

比如我布置实习生三天内找五十家媒体发布一项新闻。

做好一项媒介合作，商务合作的工作，基本逻辑是产品——渠道——辐射用户群体——（如果是商务工作的话，还需要有第四步：锁定精准用户进行客户的谈判）

产品已经是固有的，也就是要发布的新闻通稿，重点就是找到合适的渠道辐射合适的客户。

这个时候，如果你把大量的时间都放在打磨产品上，比如，我的实习生花了大量的时间在修改word的内容上，一改改一天，改着改着觉得不合适又做了个PPT，花了两天的时间完善传播内容，那这就不是媒介工作该做的逻辑。你最多花两个小时优化下对外传播的内容，花大量的时间找到合适的渠道，辐射到合适的用户。

关于渠道这里，如果一个一个对接，可以最大限度上获得一手资源，如果时间不紧张的情况下，我是建议很多小白用这种一对一的工作方法积累核心资源。拉一个群，这样每次传播都可以用这一个群，爱奇艺的朋友圈传播力度很广很稳定就是因为这点。

但是，如果时间非常紧张，也就是说deadline非常短的情况下，你需要做的事情就是找到拥有50家媒体的机构，对接一个机构成功，那么你就完成了基本的任务指标。

高效的工作方法：解析自己的工作步骤，在核心步骤上划重点，明确截止时间，选择工作方法，合理分配时间在重点步骤上，汇报结果不汇报过程。

2.不休息

很多人工作中不休息，午休不休息，一天下来就非常机械。下午非常困倦。工作没有任何效率，陷入到焦虑疲惫之中。

实习的妹子中午不睡觉，吃完了就工作，但是到了下午，对着电脑就开始瞌睡，冲了几杯咖啡都不得好转。白白浪费了大把的下午时光。

高效的工作方法：工作一个半小时最好休息十分钟。我比较喜欢掐算时间，工作一个半小时的时候，休息十分钟，刷刷手机淘宝或者刷刷资讯，听听课程让自己放松一下，然后继续工作。最重要的是午休，如果午休不睡觉，下午三点到四点中就会非常困倦。整个人的效率会非常低。

3.把大量的时间用在不重要的事情上

工作分不清主次，比如有很多实习生，让她做一个难一点的策划项目，她不会把大量的时间用在找寻其他公司已经做成功的项目方案上，而是放在做个美丽的PPT，先把自己的想法胡乱写出来这件事上。

人的惰性都是先从简单的事情做起，但这一定不是好的工作方法，总是做自己擅长的事情，能力一定不会得到提高。而且，每个人的水平就自身而言都说是很低的，必须要大量摄入他人已经成功的方法和有效的价值观，在职业里学习，做难的事情才有效果。

高效的工作方法：解析自己工作的内容，不要在花拳绣腿上下功夫。评价是否是花拳绣腿的工作，有一个很好的衡量标准，那就是在这个过程里你有没有学习的充实感。花量大量的时间去了解你不懂的事情才有意义和价值。

4.不懂得转换工作的思维

很多工作的人都喜欢做简单的事情，喜欢仰仗平台的光芒，而不是自己把事情做得牛x。遇到困难之后还是用同样的思维去对待，不懂得切换思维，转换群体。

比如我让我们公司的一位员工去拓展商业合作，她几次三番给我的反馈都是我们有哪些不好的地方，对方不愿意合作，而不是我们有哪些优势，能够让对方欣赏。在商业合作这个领域，作为员工居然在责怪企业，这就是非常不成熟的思维，也是非常错误的。

她所说的这些问题我亲自出马就都解决了。核心原因在于，她不懂转换思维，当一个人拒绝你的时候，你需要分析这个人的属性和拒绝你的理由，一个利益类别的属性的人，都会因为利益不相符合而选择拒绝，所以这个时候就要转换思维去同那些有合作价值，利益关系的人进行商谈，而且话术也要转变。

比如我们在走入校园这个渠道，如果和外联部联系，那对方要和你谈赞助，你要转换思维同一些策划学校讲座的人进行联络，这样就是各取所需了。

不久前和宝马的一位销售负责人聊天，她说她很喜欢一部日剧，这部日剧讲的就是核心的销售思维，女主卖房子，房子在墓地旁边，总是会被人当成凶宅，不优秀的销售会抱怨自己摊上了这样的活计，而优秀的销售却会说：因为在墓地旁边，所以周围的房子非常少，这是东京最难得的采光好的住宅，现代人对于一些封建思维不应该过度相信。

所以很多事情都是有百分之七十做不成的几率，但是真正彰显自己实力的就是把所有的劣势变成优势，做掌控那百分之三十的人。

高效的工作方法：需要掌控你的产品优势，需要分析拒绝你的人，他的属性和出发点，及时调整对接的人，调整话术，用自己的优势去盖过自己的劣势。

工作有方法才能尽可能地从繁杂的事务中解脱出来，才能够真正意义上地实现在职业中学习，在职业中成长。

我很讨厌加班，几年下来，我加班非常少，如果一天的时间能够被善用，那么可以在最短的时间内完成最高效的工作，腾出更多的时间补充知识，让自己在职业这条路上源源不断地向前走。

就分享这么多吧。