会计越老越吃香？嗯，这是谬误

有多少会计人是自己主动选择了这份职业呢？经常有人问我，不喜欢会计怎么办？其实又有多少人能幸运地从事自己喜欢的工作呢，因为当年填报志愿时的懵懂，因为今天的生活压力，不管我们愿不愿意，我们需要把会计作为谋生的手段。

如果还没有实现个人的财务自由，试着爱上会计吧，其实会计本身也很可爱！

1.对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。

会计工作是技术工种，实践性强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底，足够就好。对于出纳、费用报销等岗位选择学历相对较低的人员可能更稳定、更适合。譬如许多大公司有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

2.在大企业做会计与在小企业做会计，谁学得更多。

在大企业，制度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流水线中的一环，工作较单一。在小企业，没有制度、没有内控、没有分工，一个会计从头干到尾，工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

3.在小公司做会计与在大公司做会计，经验积累有何不同？

小公司人手紧，往往一人多岗，会计人员业务上多为多面手，解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确，制度流程规范，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野。利弊相倚，小公司的会计局限于舞台，往往格局不大；大公司的会计受制于分工，难免胶柱鼓瑟。

4、会计人在企业中的位置不同，责任和使命就不同。

但无论在什么位置，都要表现出一定的高度。

对财务总监而言，要有大局观，能站在行业的高度引领公司发展的方向；

对财务经理而言，要有全局观，能站在公司整体利益的视角考虑部门的发展和变革；

对一般会计人员而言，要有使命感，不能只是简单把工作视同应付差事。

5.会计越老越吃香，这是一句流行的谬误。

世上大概也没什么行业从业者越老越吃香，要不招聘为什么都要求35岁以下呢？人老了肯定是贬值的，但老人的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。要小心了，如果老了积淀不够就该苦自己了。

6.会计人对数据要有敏感性，最好能张口就来。

可数据那么多，谁能全记得住呢？对数据敏感并非要面面俱到，建议重点关注以下几组数据：

1）KPI考核的数据（至少包括收入、利润）；

2）公司的资金数额；

3）存货、往来款的增减变动；

4）期间费用的增减变动；

5）每月的纳税额；

6）总经理重点关注的数据。

7.如果有人忽悠你，会计如何如何难，千万别信他。

会计是实践性学科，更多在于实践出真知。会计知识并不难，自学成才完全不成问题，从事会计工作不一定非得要接受专业教育。会计工作之难不在技能上，更多在沟通协调方面，如何用如簧之舌把财务的刚性要求宣贯下去。从这点看，成功的CFO大都是高情商的人。

8.数据是财务的尊严，会计人真理解它吗？

这句话至少有三层含义：

第一、不做假账，报出的每一个数字都能经受检验，让自己充满正气；

第二、把数据装进脑子里，随时能记起，张口能说出，这是让人尊重的职业素养；

第三、把财务数据当成公司的机密，未公开的不乱说，不该说的绝不说，注意维护自己的职业道德。

9.五一、十一、元旦是会计人悲催的节日，因为要结账，免不了加班。

难道这三节注定是会计人的梦魇吗？我刚参加工作时，逢三节也是次次加班，大伙都觉得这是理所应当。第二年公司从外企来了个总经理，不同意假期加班。一则他觉得放假就该让大家休息，二则他认为报表晚几天不影响什么。果真是思路决定出路。

10.学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。

我曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”，“财务与会计的职能孰重孰轻”，“总会计师与财务总监的位置孰高孰低”，“高级会计师与注册会计师的水平孰优孰劣”。每一次解释我都有一种释怀，又多一个人理解了会计。