如何成为一个“靠谱”的人？

近期学到的一个观点对我个人有着极大的启发。

当今社会我们用什么标准来评价一个人优秀的品质，很多人会冒出一个念头，那就是靠谱。这个看上去近乎于平庸的评价，为什么反而成为了现今社会一个可贵的品质的了呢？

首先我们来看靠谱的定义：

我们从身边每天都在发生的小事情看起——

情境一

工作中，你的同事问你某个事情的进度，你需要询问第三方才能告知。那么你是怎么处理的？

会不会有的时候事情一忙就忘记了当天回复或者因为第三方没有告知，就一直等待着，而让你的同事也一直等着。直到他等不了了，再次对你进行催促。

那么这件事情靠谱的处理方式是怎么样的呢。

处理的要点：时间点、目标导向、预判能力

情境二

生活中，有一个闺蜜，在聚会时永远迟到。理由也是千奇百怪，总结起来其实就是4个字：意外情况–堵车，闹钟坏了，鞋子不合脚，接了个电话等等。

这个习惯其实反映了一个人，对于自己与外界关系的磨合方式。是内在型的，还是外在型的。内在型的人，事事会从自己的角度出发来考虑问题，逻辑是-因为我啥啥啥了，所以就啥啥啥了。外在型的人，考虑的是，我参加一个聚会，我不能让其他人因为我的关系而等待，那么为了达到这样的目的，我需要哪些条件来确保我能做到这一点。让我们来拆解下–

堵车—评估当时的可能的交通状况，选择其他交通工具：如地铁或单车等。

闹钟坏了—要提醒自己时间的方式非常多，即使手机也不行，是否可以让身边的人提醒。甚至可以请一同去聚会的友人打电话给自己。

鞋子不合脚和接了个电话等，我想就更加不需要来分解解决方法了。

其实相信大家会发现，这件事情有一个万能解法，那就是—给可能发生的所有意外事件留足时间让他们发生。

如果你养成了这样的习惯，那么你会发发现，这不仅没有浪费你的时间，而因为你对时间有了更多的觉察和掌控，让你更加充分地利用了时间。你周围的人会因为你永远都是准时的那一个人，对你的人品给予很高的评价。

那么在日常生活中，我们能够通过几个方法，能让我们快速建立起这种靠谱的特质呢。下面让我来给一点提示：

一、记录

可以利用一些提醒的APP把你预设及答应他人的事宜记在手机里。比如日历类和日程类应用，都有事前提醒的功能。打开能看到当天或者当月的时间节点必须要做的事情。给予他人承诺的时间都可以做为当日必做日程来进行管理。

推荐的APP有：手机（如苹果自带）日历，OMNIFOCUS等；

二、做每件事都要有一个结束的动作

从生活中一个很小事情开始养成这个习惯，比如每天回家后固定把钥匙，眼镜等放在一个固定的位置。比如在未完成答复前，不关闭对话框，以确保不忘记这些待处理的事宜。要求自己每次离开座位，把椅子推回桌子下面。从这些小的习惯开始养成，慢慢过渡到你对某个事件，某个项目的有效推进和他人有效地沟通。

三、不轻易承诺，一旦承诺，全力以赴

靠谱并不是说，个人的能力能够做成所有事，这是神，不是人。我们对于自己不确定的事情不要轻易地予以承诺。每个人的能力都是有边界的，不要给自己过多的压力，也不要认为有人做过，你也一定能做到。这是需要建立在正确的自我评估的基础上的。当我们的能力始终在一个稳定上升的过程中时，我们给予外界的反馈也是稳定的，那么他人对我们的判断也是稳定的。当我们承诺时，这个分量是非常重的。一旦承诺，就要全力以赴，以最终的目标为导向，来调动一切可以调动的资源。

四、如果客观原因导致没有做成，要坦诚沟通

如果无法避免某些客观原因导致的失败，那么首先要坦诚地和对方进行沟通，协助做好善后的工作。相信我，这一点并不会影响他对你日后的判断。同时，不要忘记一点，对自我进行检视和沟通，这将让你在下一次，规避风险，大大提高成功率。

在这个不断与他人产生连接的时代，我们如何建立自己的个人品牌，如何在人群中成为被接受的那个人。做一个靠谱的人，绝对是你通往成功之路的必备素质之一。

• 作者：苏菲，简书作者，个人公众号“儿童幸福密码”运营者，喜马拉雅教育类主播。二胎职场妈妈，儿童高级情商指导师，儿童早教师。专注个人成长，时间管理和育儿领域。