五种职场最“丧”感，揭露90/95后职场生存现状

7月8日“领英影响力.新青年”专场在北京大学百年讲堂举办，现场请来了几位不走寻常路的青年代表，他们中的大多数都是90/95后的年轻人，却勇敢地打破着常规，在追求自我的过程中实现了非凡成就。嘉宾包括：邱晨，米果文化创始人、COO，知名辩手、设计师和媒体人；郝景芳，科幻作家，经济研究员；胡辛束，作家，自媒体人，辛里有束CEO；钱庄，KnowYourself创始人兼CEO；任剑，暴走漫画创始人兼CEO；陈鸿宇，独立音乐人，众乐纪创始人；吕晓慧，北京大学国家发展研究院助理教授。

这些被看作新兴一代的90/95后，始终备受社会各界关注。他们勇敢、特立独行，但也常常被不负责任地冠以自私、缺乏责任心、负能量等污名化标签。而今年，第一批95后已经正式毕业进入社会，他们能否顺利融入职场环境，又面临着怎样的优势和挑战？

正值毕业季，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了一份《90/95后职场吐槽报告》，通过对一批出生于90-00年的大学在校生及毕业生的调查，发现85%的人正经历背井离乡的异地打拼、70%的人工作与专业不对口。然而，在这些看起来并不如意的现象背后，其实蕴含的并不是负能量，而是因为这些90/95后们自主选择了一条更难走的路：承受着社会传统价值观的压力，他们甘愿为了梦想放弃稳定的工作；追求更高的职业发展，他们通过加倍的努力将晋升速度大大提前。

焦虑的罪魁祸首是攀比 VS 做斜杠青年曲线救国

“焦虑”是年轻职场人另一普遍的心理状态。在调查过程中，领英发现90/95后的焦虑最大来源是与身边人的攀比。在被问到选择工作的主要原因时，排在第一位的是社会价值观，七成人会依据社会对于一份好工作的评判标准而决定自己的选择，一半人会与同学和朋友进行比较。不同工作在社会声望、薪资水平、体面程度等方面的高下都成为了新青年焦虑的来源。

在这样的现状下，越来越多的斜杠青年涌现而出，他们在兼顾一份被社会认可的稳定工作的同时，再去发展自己的兴趣爱好，采取一种曲线救国的方式。这样的方式也更能打造一份多元的个人品牌，未来连接起更多机会和资源。“生命中不仅有主线剧情，还应该有很多支线剧情。对所有的支线剧情都保持敬畏之心，坚持做下去有一天可能发现这条支线剧情会给你带来意想不到的收获。”曾跨界辩论、设计、编辑等领域，现为《好好说话》、《小学问》系列音频及图书主创，米果文化创始人、COO的邱晨在“领英影响力.新青年”专场上分享。