求职简历里最应突出哪三个要点？

大部分用人机构筛选求职简历时，都会看重应聘者的硬性技能和教育背景，但一份优秀的简历总要有些出彩的地方。这里的出彩可不是列举工作经历和文凭证书。就算你工作经历尚浅，也没有常春藤名校的学位加身，但如果你能多列举实际案例，展现利用经验发挥自身长处的能力，一样可以脱颖而出。

至于如何让简历出彩，以下有三个小技巧分享：

用自己的语言组织内容

别像人力资源一样公事公办地描述工作经历，要用自己的语言介绍。把你过去和现在的工作讲得生动点。

如果招聘的上级并不熟悉你目前工作的领域，这点就特别重要。用口语化的语言生动又不失专业地介绍，多用短句，用陈述句式。措辞应该表现你的聪明才智，字里行间仿佛在与未来上司的面对面谈话。

我收到过一份非常出彩的简历，求职者的工作经历乏善可陈。但她没有像人力资源一样乏味地介绍，而是讲述了她上学和工作中的故事，向我迅速了解她是怎样一个人。虽然当时她并未达到招聘岗位的要求，我也相信她会适合我们的团队。于是我请了她，不久她就升到了管理岗位。后来她告诉我，她为简历打了十份草稿，求职信也写了十稿。

多写细节

介绍每份之前的工作都应该多写几句，越多越好。不要草草一两句话概括曾经和现在的工作。作为招聘者，我希望知道你日常做什么工作，你在工作中如何应对挑战发挥长处；还想了解你的失败、成功和解决问题的能力。不管职位多低，也不要羞于分享你遇到的挑战。如果你想说清楚个人、社交和专业能力如何在工作中成长，就要坦诚直白地分享细节。

请记住，充满创造力的作家告诉我们：要展示，不要告知。和例行公事的陈述相比，讲述你在工作中汲取教训的故事会加深我对你的了解。你应该认真回顾工作中碰到最棘手的困难，以及最终你如何克服。

表现出你做过功课

如果说内容是简历的灵魂，那么你必须在简历的开篇、内容组织甚至未来的上司都要花一点心思做功课。应该通过简历让未来的老板看到，你对招聘的岗位和应聘的公司都花了不少时间。如果某段过往经历跟应聘职位无关，就不必浪费时间提及。此外，你要表现出对应聘职位要求的语言风格、行业术语和具体要求都有所了解。

所有这些技巧都是帮你更好地描述工作经历，显示出你是适合职位的理想人选。各项细节应该分别列在教育背景、工作经历、业余活动或者志愿者活动等等条目下。不要干列经历。要通过文字表述、细节、趣事、甚至简短的故事来呈现，而不是列份清单完事。用你自己的话介绍，各项经历如何体现你的学识、技能和品质。用细节体现出你的经历和求职的工作岗位有什么关联。即便简历中的工作经历很短，教育背景也没什么亮点，但只要能充分展现个人潜力，你一定能吸引招聘经理的目光。