如何让你的员工发挥创意？

“发挥创意”并不能简单变地成工作内容。好主意可能在任何时间冒出来，可能洗澡时，可能临睡前，也可能出门玩的时候。

然而，创意对公司的成功至关重要，对个人也一样。作为企业领导，我们总是要求团队成员打破陈规，发挥创意，尝试新方式，但如果陷在日常繁琐事务里，总被一堆貌似“紧急”的任务困住，想迸发灵感是很难的。

公司文化不能仅仅鼓励或是要求员工有创意，更要提供时间和空间让员工暂时逃离案头工作。这就意味着摒弃传统观念，不能只盯着员工在办公室伏案工作多久，更要给员工充分的自由，让他们保有自己的习惯，发挥最大的工作潜力并刺激思维创新。

我这家公司秉持的思路是，要招聪明有适应能力的员工，给予充分信任，对他们贡献的时间负责任。在旧金山湾区之类工作竞争十分激烈的地方，提供弹性工作时间和远程工作机会很有必要。当然了，员工也要有跟团队成员积极合作和沟通进展的意识，但不必死守朝九晚五的工作时间。每个人都不一样，有些人早晨创意特别多，有些人则到傍晚思路才活跃起来。

实际上，一天中的任何时间都应该灵活应对。如果有人下午3点就会昏昏欲睡，何不出去散散步或者趁机健健身呢？我们的办公地点离巴克迪罗海湾大道非常近，每次回办公室之前远眺海景都能让我精神放松。一天里只要换换眼前景色都能起效果。应该偶尔去咖啡厅坐坐让脑袋清醒下，然后回到办公桌前继续想办法解决头疼的问题。

公司内部其实也可以提供休息空间。我的公司就有个没安装任何设备的禅室，只在其中一角摆了个安静的小桌，任何人都可随时使用。有位同事是持证瑜伽教练，每周在此开课一节。如果日常工作环境中有太多活动、噪音或让人分心的事，而恰好外面又下雨了没法出去，合适的室内活动也能平抚心情，调整注意力。

我还有另一个建议：如果感觉思路卡住毫无主意，不妨拿起电话找个前同事或者跟工作不相关的朋友聊聊天。跟朋友讲讲手上的麻烦问题，听听客观中立的看法，朋友完全不了解这个行业也没关系。有时最意想不到的人反而能激发出灵感，解开眼前的乱麻。

有时办公室的无心闲聊也会激发创意。当然有时闲聊也会浪费时间。所以我建议需要集中注意力时用技术手段屏蔽干扰。有一些工具可以用，例如OmmWriter就很适合写东西，可以帮人集中注意力并且调整心情。还有很多实用工具可以选择，选个喜欢的就好。我还喜欢一款叫Noisli的工具，可以假装自己正在森林中一间偏僻小屋中工作，耳旁只有温柔的雨声，还有鸟儿吟唱。

最后，也可能有些员工选择完全抛弃电子产品，心无旁骛才能发挥创意。或者抓起笔和纸找个僻静的角落，或者找块白板涂涂画画。画图、头脑风暴，什么都行。形式不重要，也不必担心可行性。

如果你真心希望团队有创造力，首先就要在管理方式上有创造性。把所有人变成一个模子刻出来的不会激活思路，要给人们尝试和想象的空间才行。