跳槽司空见惯，有了这三个迹象，表明你也该跳了

图片提供：Erica Parise/Netflix

尽管我一般建议坚持干一份工作至少一年，但如今跳槽带来的污点已经不像过去那样严重了。Jobvite最近对超过2,000名美国职场人士的调查显示，跳槽已经是司空见惯。几乎有一半（42%）的受访者表示，他们每五年至少跳槽一次，有近10%的受访者去年才刚刚跳槽，对于寻找新的工作机遇持开放态度的比例则达到了惊人的82%。

这表明，如今人们终身（甚至连续十年）服务于一家公司的可能性已经不高了。如果你现在的工作正在给你的职业生涯拖后腿，就不要让被贴上“跳槽者”标签的担忧阻止你另寻高就。如今的雇主正在寻找拥有各项技能和不同观点的员工，因此通过丰富的工作经验，你就有更好的机会获得更高的薪水，找到最适合你的文化。

然而，有时候寻找新工作的动力并非来源于自身。以下一些标志意味着你是时候开始寻觅下家了：

你认为自己待不了多久了

这类明显的迹象包括你的经理给你打出了糟糕的绩效评价，提出了毫无建设性的批评，或根本不给你反馈。经理往往会通过“意愿与技能”来评定你的绩效。如果他们认为你不愿干了，或者认为你“不可救药”，就会觉得给你反馈也没有用，不值得浪费时间。

如果你不确定雇主想要从你这里得到什么，最好是试试得到坦诚的反馈。从中你可以决定是否需要寻找新的机会，还是在现有的岗位上重新调整工作重点。

你感到厌倦

当然，任何工作都会有度日如年的时候，不过如果你的日常工作已经变成了花费大把时间找点有用的事情干，或者只是上网，可能就预示着雇主不太准备留下你太长时间了。

如果你注意到了这样的迹象，首先问自己这份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好还是去其他地方寻觅良机。有时，找到新工作意味着你可以辞职并友好地离开，这对于你和雇主都是好事。

我曾经被派去从事一项注重战略和研究的工作，这对于结果导向的我来说很困难（有时也很无聊）。如果出现了这样的情况，自我评估并搞清楚为什么自己感到无聊很重要。那里的工作对你来说是不是太少了？是不是太不令人兴奋了？那个岗位长期来看也许不太适合你，但是从中获取的技能可能会在你以后的职业生涯中起到关键作用。如果情况如此，你总是能找到其他的激励因素，例如干点副业，或燃起热情，从而让你为了自己的目标而工作。

你缺乏支持

这不只是关于你是否会很快获得晋升或头衔。密切注意自己是否能经常获得资深员工的指导，或是有机会学习新技能，接手新项目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了这类要求，但领导层并未给出回应时。

我曾在一家公司工作，该公司商业战略的转移导致我的岗位重要性下降。我过去带给团队的商业原因已经消失，公司也没有供我工作的预算了。在这个时候，有必要搞清自己是否还有成长和成功的渠道。如果开诚布公的谈话没有给你指明位置的话，可能就是时候换份工作了。