什么是职业锚？怎么用？

什么是职业锚？

职业锚（Career Anchor），是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

来源与演变

职业锚概念来源于美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家E·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。随着时间的演变，这一理论的职业锚类型扩展至现在的八种类型职业锚。

功能与价值

个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可实现企业和个人发展的双赢，提高员工工作效率。

技术/职能型（Technical Functional competence）

这一类型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

管理型（General Managerial Competence）

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理。这类人往往可以跨部门整合其它人的努力成果，他们愿意承担集体的责任，并将公司的成功与否看成自己的分内之事。

自主∕独立型（AutonomyIndependence）

自主/独立型的人追求能够施展个人工作能力的环境，希望可以随心所欲安排自己的工作方式和习惯，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升的机会，也不愿意放弃自由与独立。

安全∕稳定型（SecurityStability）

这类型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

创业型（Entrepreneurial Creativity）

创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或产品、服务，他们愿意冒险，并克服障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。

服务型（ServiceDedication to a Cause）

服务型的人一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善公众安全，通过新产品造福人类。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

挑战型（Pure Challenge）

这类型的人喜欢解决看上去非常棘手的问题，愿意挑战那些看上去很强硬的对手，克服看上去无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情变得非常容易，他们马上会觉得索然无味。

生活型（Lifestyle）

生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人、家庭和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够弹性让他们实现这一目标的职业环境。他们宁可职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。他们将成功定义得比职业成功更广泛。