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标签:向上管理

如何管理缺乏安全感的上司?
职场人

如何管理缺乏安全感的上司?

业界良心阅读(639)

上司理应激励部属,而不是与他们竞争。然而,很多上司会打压有才能的员工与优秀的想法,因为上司缺乏安全感。以下的方法能帮你应付这类缺乏安全感的上司: 了解根本原因。退后一步观察全局。很多压力,如年底的目标或未完成的专案,可能是上司焦虑的原因。确 […]

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职场人

跟上司唱反调的正确姿势

思东与思明阅读(307)

你觉得上司的方案错了,自己才是对的。那么问题来了——要不要说出来呢?不少人担心这会驳了上司的面子,从此被上司另眼相看,甚至被一脚踢出团队,所以他们干脆保持沉默。但是,如果你的意见确实对团队有利,也可以按照下面7条去唱唱反调。 1.跟上司和同 […]

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职场人

如何向上管理无所不知的领导人

业界良心阅读(963)

有些高阶主管觉得自己什么都知道。他们自以为是所有人当中最聪明的,觉得自己是唯一对成功有兴趣的人,并不断讲述自己过去如何化不可能为可能。他们也认为,如果少了自己,一切都将分崩离析。这类领导人不是无能,但你会希望他们能够更加信任、倾听、包容别人 […]

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职场人

职场上如何应对喜怒无常的上级?

业界良心阅读(998)

注意时机 等到了解上级喜怒无常的原因,就能据以仔细设计与上级互动的时机。情境觉察能力非常重要。或许你会想先低调一点,等上级喝完一早那杯咖啡再说。又或许,除非截止期限迫在眉睫,否则如果上级刚开完紧张的客户会议,最好别拿还不急的专案去烦他。就算 […]

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