有一些美国公司的文化,把长时间紧张的工作,看做是一种荣誉。
现在有一些高管希望改变这种观念。他们公开谈论自己如何在生活中找到平衡,并将员工健康作为公司优先考虑的问题。
上周二,在圣地亚哥举办的第二届年度健康头脑风暴大会上,摩根大通(J.P. Morgan Chase)财富管理部门CEO巴里·萨默斯表示:“我发现,比如华尔街存在一种文化,人们总是纠结于员工工作的时间。有太多人因为心力交瘁,所以迫不及待地都想逃离华尔街。”
十年前,萨默斯有一位工作和生活中相识30年的老朋友,开始做超越冥想,他从那时起决定“冥想改变了那个人的生活。他就像完全变了一个人。”
掌控自己的健康。他说道。现在萨默斯每天做两次超越冥想,每次20分钟,这个习惯已经坚持了十年。他也很重视睡眠,每天晚上要睡足七个半到八个小时。他说道:“我改变了作息和生活方式。出去吃晚饭的时候,我们会在下午5点到餐厅,而不是8点。”他说孩子们都拿这件事开玩笑,但他每天早上醒来都“特别开心”。如果公司有问题需要处理,他的下属知道给他家里打电话,妻子会把他叫醒。不过他说道,几乎很少有不能等到第二天早上解决的紧急情况。
会议主持人、Thrive Global的创始人兼CEO奥利安娜·郝芬顿表示:“这与大众想象中的摩根大通截然不同。大部分人认为摩根大通是让人精疲力尽的大熔炉。”
而在李维斯(Levi Strauss),CEO兼总裁奇普·伯格则鼓励员工进行体育锻炼。伯格曾经参加过三项全能和马拉松比赛。他表示:“我发现,我为保持健康所做的事情,与我的个人绩效之间是存在联系的。”
伯格在宝洁(P&G)任职28年后加入李维斯,当时这家公司正处在转型期。他的信念是“全人类的驱动特性”,所以他在公司执行的计划,重视员工生活的方方面面。公司为在总部工作的员工提供了健身馆会员补贴,现在有约一半员工都参加了这项计划。伯格说道:“这是帮助我们降低医疗成本的举措之一。”他一直在努力以身作则,每天中午离开办公室进行锻炼的时候,他会告诉所有人。
IBM Watson健康(Watson Health)部门的总经理戴博丽为自己设置了界限,并希望她的团队能够效仿。她说道:“我尽量把不在周末发电子邮件,变成一种习惯”,她还表示,这也是公司创建“健康文化”的目标之一。
戴博丽的健康与工作发生冲突,是在接受IBM的任命后五个月,当时她被诊断出癌症。她努力想从不同医生那里得到一致的结论——关于肿瘤的大小和可以接受的手术与治疗类型,这些医生给出了各种不同的信息。最后她选择了Watson,在里面输入自己的数据,并按照它的建议进行治疗。Watson经过纪念斯隆-凯特琳癌症中心(Memorial Sloan Kettering)的肿瘤医师们的专门训练。现在她的病情已经得到缓解。
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