“她经济、她创业”的歌舞升平 却照不透埋在阴暗角落里的“潜规则”

女性求职平台Jobforher的创始人Neha Bagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。但那时候，前同事都已经被提拔到更高的岗位上了，这难免有些尴尬。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因为女性会认为孩子比工作更重要，因此不会认真对待工作。

这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。

“温柔、美丽”都是制约女性前行的标签

去年，热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。

当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。

除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。

原创服装品牌Grace Deng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。因此，
“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。

在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。这个道理同样可应用于创投圈。当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候，我们最容易出现的错误，就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品，而忽视了她们对投资对象的研究，以及对行业发展的探索。

因此，不要因为对方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事业上的野心。

总 结

高晓松曾经有一个很有趣的观点，大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。

不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权；脸书COO桑德伯格遍访各大高校，呼吁女性崛起；碧昂斯在格莱美上，身怀六甲载歌载舞……
她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。

我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。

本文作者：微信公众号猎云网