2017年最受追捧的职位和技能

年关已近，年终奖和年薪免不了成热议话题。新的一年，你所在的领域是会降薪还是涨薪？

1月17日，国际招聘咨询公司华德士发布《2017年全球薪资调查报告》。该报告称，虽然中国市场存在放缓的趋势，但2017年的招聘活动还将整体出现正面的增长。

具体到薪资，该报告认为2017年将呈现平稳的增长。比如留职者的薪酬将会平均增长5%～7%，而跳槽者的薪资涨幅大约为10%～15%。但所有行业都比较少会有30%以上的薪资增长。

华德士大中华区董事总经理贝明修（Matthew Bennett）表示：“随着电子商务与金融科技行业的迅猛发展，相关领域的专业人才需求仍将保持强劲。此外，拥有出色沟通力和敏锐商业头脑的双语人才也将成为今年企业招聘的重点。”

自动化领域人才吃香

随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型，华德士认为中国雇佣市场对电子商务以及新技术人才的需求会越来越强烈。

近年来，中国传统制造业和工程行业增长放缓，也出现了工厂倒闭以及大规模裁员的现象，但上述报告认为，来自小众领域的专业人才仍将受到欢迎，比如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才。

根据麦肯锡全球研究院最新发布的名为《未来产业：自动化、就业与生产力》的报告，受自动化影响最大的国家为中国和印度。预计到2055年，包括机器人技术、人工智能与机器学习在内的自动化科技，将会取代现今一半的工作。

那么自动化和人工智能的发展会如何影响中国的就业和薪资变化？华德士苏州分公司总监王颖对第一财经记者表示：“自动化在很多人印象里是会减少工作岗位，但我并不认为。”

王颖认为，随着中国制造业生产力的提升，如今沿海地区对于蓝领工人的需求更多是供不应求，也就是说蓝领变得稀缺而非没有工作。“中国本土设备生产厂商都冒出来了，对于中国有技术和研发能力的工程师需求量变得巨大。”在她看来，市场对于具有双语和技术能力的人才需求尤其强烈，而项目经理也是2017年招聘的重点。自动化的发展也并不会对就业造成冲击，更大的作用反而是提升生产力。

根据上述麦肯锡的报告，预计自动化可将全球生产力的按年增幅提升0.8～1.4个百分点。

就薪资而言，王颖告诉第一财经记者，拥有上述技能的人才薪资预计在2017年会有超过15%的提高。

2017年最受追捧的职位和技能

除了自动化的工程师外，市场对于信息技术、电子商务、银行与金融服务、销售与市场营销以及供应链与采购领域的人才也将继续保持较高需求。上述报告预计这些行业的转职者都将平均获得15%～20%的薪资涨幅。

至于2017年最受追捧的职位，将相对集中在业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理和精益生产经理这六大类。

上述报告称，2017年市场最需要的六大技能为：数字和电子商务相关经验、双语能力、科技达人、立即提高销售业绩、理解国际惯例和中国市场以及商业洞察力。

也就是说，除了那些炙手可热的电商、大数据以及高科技领域需要的技能与经验外，随着中国企业国际化的加速发展，双语能力以及理解国际惯例的能力也变得越来越值钱。

跳槽涨薪是留职者的两倍

通过跳槽来达到涨工资的目的似乎已非新鲜事。和往年的调查结果相似，跳槽者的薪资涨幅将是留职者的近两倍。根据上述报告，2017年留职者的薪资将会平均增长5%～7%，而跳槽者的薪资涨幅大约为10%～15%。

就公司以及招聘经理来说，如何探索人才保留政策，给予就业者更强的工作流动性和更灵活的工作时间以增强企业的吸引力仍然是一大挑战。王颖表示：“企业必须不遗余力地宣传自身文化，向求职者展现长远的职业路径和发展规划，以此获得更多青睐。”

那么，跳槽涨薪是否就应该鼓励跳槽？王颖认为，求职者的心态越来越趋于理性，除了薪酬增长外，多数人更关注职业的长远发展，往往倾向于到更有发展潜力的公司或感兴趣的项目上一展才华。值得注意的是，更换工作总是伴随着风险和成本，因此并不鼓励人们仅为了更高的薪水而跳槽。

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