2017离职与调薪调研报告，金融业调薪幅度居第二位

日前，人力资源服务商前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，受经济整体不确定性的影响，企业在调薪方面趋于谨慎。更多企业将采取减少调薪次数、降低调薪覆盖率的策略，并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。其中，高科技、金融行业调薪幅度依然领先。

企业调薪趋于谨慎报告显示，受整体经济不确定性较强因素影响，企业普遍调低了盈利预期，对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依然维持下降趋势，将降至7.0%，较2016年继续下降0.2个百分点。

在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。2016年调薪企业的比例为84.3%，其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

与2015年相比，2016年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加，调薪覆盖率90%以上的企业比例则有一定程度降低，企业整体调薪覆盖面较2015年出现一定程度的收窄；预计2017年企业调薪覆盖面还将进一步收窄。数据显示，在经济增长缓慢、企业盈利能力较弱的情况下，更多企业将采取减少调薪次数、降低调薪覆盖率的策略，并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。

高科技、金融业调薪幅度领先值得关注的是，2016年，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，高科技、金融行业的调薪幅度稳居榜首，分别为9.1%、8.6%。数据显示，2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降，其中高科技调薪幅度最高，为8.8%，金融行业位居第二，生物医药、房地产行业紧随其后。

报告也指出，在经历了2015年较为激进的抢人大战后，2016年，企业对于人才的争夺趋于理性，更强调对员工的激励和保留政策，员工涨薪幅度依然保持一定竞争力。在金融行业各细分领域，保险业基于较好的盈利能力和宽泛的投资范围，成为各路资本的新宠。此外，互联网金融快速发展，既懂IT又有金融背景的复合型人才较为抢手，其薪酬仍具一定上涨空间。

2016年房地产行业的调薪幅度为7.6%，略高于全行业平均水平0.4个百分点。2016年前三季度，房地产行业日渐回暖，主要缘于各种宽松政策的推动，但整体上房市库存压力依然很大，企业面临的潜在风险仍然较多，房地产行业整体还将处于调整阶段。因此，企业在调薪上会继续保持保守策略，预计2017年房地产企业的调薪幅度会继续小幅走低，为7.4%。应届生调薪幅度有所降低调研显示，2016年其他企业调薪幅度悄然走低，国有企业的调薪幅度不降反升。在“供给侧改革”政策主导下，国企改革持续深入，企业经营、管理方式逐步与市场接轨，原有薪酬体系势必有所调整。

数据显示，2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜。不同职能中，技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均最高。在复杂多变的市场环境下，产品创新成为企业核心竞争力，技术研发人员是高科技行业核心人才，也是新兴行业和传统行业竞相争夺的关键人才。由于专业技术人才、创新技术人才“供给不足”，企业正迫切期待以薪酬杠杆来激励这些关键人才，提升企业整体绩效。此外，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。由于90后应届生就业年限较短，他们职业兴趣多元化，更加注重个人感受，跳槽意愿较为强烈。在入职初期，如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等，便会立即选择离职，“裸辞”也不在少数。调研显示，企业中“90后”员工比例越高，员工的平均离职率也相对较高。

2016年，企业给予服务满一年应届生的调薪幅度有所下降。由于应届生需要企业投入大量资源进行培养，在企业盈利能力整体减弱的状况下，企业调薪趋于谨慎，大多数企业更愿意将预算投入在应届生培训方面，使得应届生工作一年后的调薪幅度连续降低。