两个步骤思考你的职业生涯发展

认真专注在工作上。

一般人总是很想要跟其他人一样运用时间，像是待在办公室里让别人看到你有来工作，或者以最快的速度回覆电子邮件。在较低的层级，展现这种行为的员工可能会被视为「积极进取」型的人。但随着你在组织中晋升，跳得更高更快的能力就变得不是那么重要。相反地，随着时间过去，你成功的条件就变成能够提出深入、有价值的专案，可能是写书、写一套优异的全新程式、领导一项前景看好产品的上市计划，或是着手进行一项有意义的计划，比如重整公司的绩效评估系统。这需要调整工作方式，从断断续续、被动因应地工作，转变为更加自我导向的长期专案（作家与教授卡尔・纽波特（Cal Newport）所说的「认真专注」〔Deep Work〕）。许多专业人士并未寻求这种工作方式，因为没有立即的投资报酬率，可是这么做的长期好处和认可却很重要。

打造你的外部声誉 。

华顿商学院教授麦修・毕德威尔（MatthewBidwell）的一项研究显示，从外部延揽的人员，比内部员工晋升到类似职位的薪水高出18-20%（令人不悦的是，前者加入公司之后的头两年，工作表现也比较差。）毫无疑问，这显然不公平，但也指出一个重要的事实：在他们自己的组织里，专业人士通常都被视为理所当然，得不到应有的重视。这并不表示你应该每隔几年就跳槽一次。但它的确显示，就算是想要待在同一家公司，还是需要建立强大的外部声誉，好让你在想要获得机会时，就能掌握到机会，同时提醒你的上司和同事，外面有人需要和赞赏你的能力。帮产业期刊撰写部落文，申请在研讨会上演说，在你加入的专业协会里担任领导职位，都是很好的做法，可让你在你的领域当中持续受到注意，不论是外部人士的注意，或是那些需要提醒才会注意到你才华的公司内部人士。

花时间思考你的职业生涯发展，显然很重要，可是这件事情几乎不怎么急迫，所以许多专业人士年复一年都未曾采取行动。专注在这两大步骤，你就可以开始排出时间刻意努力去做，为你五年之后、甚至更久的未来想要的职位，奠定基础。