在职场上工作效率与工作质量总是相辅相成的

对于领导安排下来的工作，大多数职场中人都把工作质量放在首位，严守牢固的质量意识，他们知道工作完成质量的好坏，决定着上司对自己业务能力的评判和考核，决定着自己的发展前途以及竞争优势。可是，职场中的你在注重质量的同时，是否也要考虑效率的重要性呢？过分地强调质量而忽略效率不仅对公司的业绩造成或多或少的不良后果，也会让领导对你形成拖拉的不良印象。

第二次世界大战期间，德国攻占英国时，英国商人米勒的两个儿子被德国宪兵队抓进俘虏营受尽折磨和迫害。米勒为了救出儿子米勒不惜变卖了所有家产，想尽一切办法联系上了宪兵队小队长，想用筹集来的大笔钱财赎回自己的两个儿子。

不料所有的家产只够赎回两人中的一个，面对选择米勒左右为难，很难取舍，大儿子聪明灵慧，小儿子乖巧懂事。大家都劝他尽快做决定以免另生事端，可他始终不舍得放弃任何一个。

思前想后、犹豫不决的米勒只得四处奔跑筹借更多的钱，妄想把两个儿子都解救出来。两天后，米勒终于筹借到了与先前数目相同的钱财，当他欣喜若狂地拿着钱财赶到集中营时，却收到了两个儿子已经在半小时前被枪决的噩耗。

米勒收到消息后眼前一黑晕倒在地，受不了这么大打击的他醒来后整日以泪洗面，最终郁郁寡欢、无疾而终。

原本可以救出两个儿子中的一个，机会却在米勒同时保全两个儿子，一味地注重“质量”而忽略了时间不等人的“效率”，最终痛失两个儿子，自己也一无所得，落得个郁郁而终的结局。

在工作过程中，类似的情形也并不鲜见，很多人在机会来临要做出抉择时，总是一味担心自己的选择是否有保障，担心自己的选择引起的影响和轰动。尤其是那些从事严谨事业的企业职员，更是一次又一次地验证自己的质量结果，以防质量漏洞导致失败或是丢了颜面、荣誉和地位。然而，正是这样对质量的“强迫症”使得他们忽略了效率而失去了最佳时机。

1974年8月，丁肇中教授和他的助手们在美国纽约阿普顷的国立布鲁海文实验室里，经过各种实验发现了一个质量约为质子质量3倍的长寿命中性粒子，丁肇中教授把这个新粒子取名为J粒子。

丁教授和他的助手们都兴奋极了，如果公之于众，对于他们来说这将是何等荣耀的事！一向自信满满的丁教授突然间对自己的新发现充满了怀疑，以严谨著称、注重质量的他带领弟子们一次又一次地验证那铁一般的事实。

多次试验后，丁肇中教授依然不敢“轻举妄动”，却把这一发现搁置在保险柜里，一拖再拖，迟迟未将发现成果公布于世。

同年11月10日，美国人里支特领导的斯坦福直线加速器实验室里也发现了一种新粒子，取名为ψ粒子。经过验证，丁肇中和里支特发现的新粒子为同一种粒子，这种粒子后来被称为J/ψ粒子。

结果，1976年12月11日，丁肇中和里支特在瑞典斯德哥·摩同获诺贝尔物理学奖。

所以，无论做任何事，在注重质量的同时也要注重效率。当机会来临，要你进行抉择时，一定要秉持积极的心态，意志坚定地做出选择，注重效率才能抓住时机，拖拖拉拉只能让机会从手中溜走。

注重质量与注重效率是相辅相成的，质量是我们的根本要求，效率是提高质量的关键。如果过分强调效率而质量不过关或过分强调质量而忽略效率，一切努力都有可能徒劳无功。

注重工作效率，并不是要求你在工作中永远处于高度紧张的状态，而是：

• 依轻重缓急对工作进行合理地安排；
• 保持已经形成的工作节奏，同时注重工作质量。

做到以上两点，你在工作过程中就能避免顾此失彼白白浪费很多工夫。