多数美国大公司不爱谈论带薪假，原因你懂的

企业在带薪假上的军备竞赛并不像人们想象得那么疯狂。尽管一些雇主——尤其是那些咨询业和科技业的公司——近来公布了引人瞩目的休假政策，但大部分雇主还是保持着沉默。

非盈利机构Paid Leave for the United States（PLUS）的一项新报告试图探寻美国排名前60的雇主的育婴假政策。他们发现，其中的33家并未公布相关信息。在这些公司中，有8家拒绝向PLUS透露自己的政策（剩下25家则根本没有回应PLUS获取信息的要求），他们分别是：波音（Boeing）、联邦快递（FedEx）、霍尼韦尔国际（Honeywell International）、惠普企业（HPE）、印孚瑟斯（Infosys Limited）、万豪国际（Marriott International）、TJX和沃尔格林（Walgreens）。

这些公司没有解释他们为什么不愿意公布政策。然而，PLUS的创始人和执行董事凯蒂·贝瑟尔表示，一些公司希望保密，或许是因为他们员工享受的待遇并不一样。她说：“存疑的一点在于，他们可能对低工资员工存有歧视。”

沃尔玛是美国最大的雇主，这也是唯一证实小时工不能享受带薪育婴假的公司（正式女性员工拥有12周带薪育婴假，男性员工则是2周）。然而，贝瑟尔认为，其他拥有大量小时工的许多公司也有类似的排除政策。

毫无疑问，带薪假政策最诱人的公司——美国银行（Bank of America）、德勤（Deloitte）和IBM都位列其中——都在努力竞争高水平人才。

小时工并不是唯一被忽略的群体。在PLUS能够确认休假政策的27家公司中，有22家的政策并不公平，父亲或养父母得到的假期要远远少于母亲。有7家公司完全不提供陪产假，他们分别是AT&T、CVS、通用汽车（General Motors）、福特（Ford）、星巴克（Starbucks）、超价商店（Supervalu）和威瑞森（Verizon）。

只给母亲提供产假，而不给父亲提供陪产假，这不只是公司的疏忽而已。即将担任总统的唐纳德·特朗普在关于育婴假的提案中，同样只向母亲提供这一假期。贝瑟尔认为这一现象在典型的企业政策中“根深蒂固”。

致力于争取带薪假的联盟Family Values @ Work的执行董事艾伦·布拉沃表示：“（特朗普的）计划太短视了。它适用的人群太少，还不到一半。低工资的员工根本用不上它。我们不认为这是个解决问题的好方案。”

尽管布拉沃不同意特朗普的提议，但她认为提供带薪假的责任不仅在于公司。她解释道：“有许多公司，尤其是小公司，都希望确保自己的员工得到关怀，但他们能力不足。”把带薪假的担子全部压在雇主身上，会让小公司处于很大的劣势，因为他们没有足够的资源来提供这样的假期。

贝瑟尔同意，“最终，解决带薪家庭假要靠国家的公共政策。”目前，美国没有这样的政策。美国也是经济合作及发展组织国家（OECD country）中唯一没有这类政策的国家。

PLUS的创始人指出，在外国开展业务的公司——也就是说，排名前60的雇主中的大部分——都需要遵守他国法律，提供优厚得多的家庭假。例如，即将成为父亲的员工，在芬兰可以得到11周的假期，这期间能获得70%的薪水，而如果在美国，他一天假期也没有。

贝瑟尔表示：“对这些公司中的绝大部分而言，提供带薪假并不困难。他们已经这么做了，只是在美国本土没有这样而已。”