职场上只有先尊重他人才能赢得对方尊重

著名的心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。很显然，渴望受到他人尊重则是这五个层次中较高层次的需求。尊重他人，会让对方从心理上感觉到自己被接纳、被重视，从而产生一种自我价值感。我们往往对自己非常尊重，因为这种尊重是我们获得自我认可的重要渠道。但是，有些人却在尊重他人方面做得并不好，他们会带有敌意地去藐视那些自己认为不值得尊重的人。

世界上无人完美，就算是再伟大的人，也有其不可回避的缺点，再微不足道者也有其优势。所以，任何人都没有资格在他人的面前摆出高高在上的模样，我们也没有理由以傲慢的姿态来对他人进行讥讽与嘲笑：这种藐视他人的行为不会为我们带来丝毫的好处，相反，它除了能够向别人证明我们的无知与浅薄以外，再没有任何的意义。

在工作场合受到无礼对待往往会比在一般场合受到无礼对待更加令人难堪，为了挽回面子，他们往往会用尽一切力量，去惩罚那些对他们形成了冒犯的人。而不尊重他人。不仅会让个人处于受攻击的危险境地中，更会让对方无法沉下心来好好工作。对于办公室氛围而言，这样的结局无疑是“双输”。

胡宇与宋一同在一家公司工作，由于胡宇的能力比宋一稍胜一筹，这让宋一认为自己的地位受到了挑战，一贯善妒的个性使他总是伺机向胡宇放暗箭。

因为在工作中表现突出，胡宇经常会受到上司各种形式的奖励，在这种时候，宋一便会煽风点火地对其他同事说：“胡宇这么聪明，让我们这些笨蛋的脸往哪儿搁呀!倒不如我们主动一些，趁早为别人腾地方!”在背后，宋一则总是如同开玩笑一样，对其他同事说：“胡宇的拍马屁功夫一流!你看，不管是经理还是部门主管，到他手里都是服服帖帖!”

一次集体讨论方案会上，胡宇刚刚把自己的设想说完，便提出了建议：“如果有可能的话，我期望听一下各位同事的意见。”此时，宋一用不阴不阳的口气说：“我有一些意见需要表达，听说你是花了很大工夫，才搞到了这些材料的，可是，我却一句也听不懂。是不是我的水平太低了，需要你再给我进行一些职业启蒙教育?”

胡宇还未开口，同事便不满了：“宋一，你怎么能这样?有意见尽管提，怎么这段时间说话总是阴阳怪气的?”显然，大家对宋一的态度不满已久了。

美国诗人惠特曼曾言：“对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。”职场生活是一面反射镜，你期望他人怎样待你，你便要怎样去对待他人。不尊重他，便会使他人的自尊心受到伤害。对于那些爱自尊胜过一切的人来说，这种行为无疑是赤裸裸的挑衅。在职场中，这样的行为对你的发展丝毫没有好处。因此，我们必须要学会尊重他人。

尊重不是不着边际、空口无凭的吹嘘，它是源于自我认同需要的内在心理期望，想要对他人的这种自我认同表示认可，你便需要从小处做起，锻炼自己尊重他人的能力。

(1)尊重他人的职位与职权

对方可能技不如你，但是却拥有比你更高的职位，你要学会去尊重他的职位与相应的权力。

对方可能经验没有你多。资历也没有你深。但是，只要他身在某位上，便拥有着与职位相当的权力。对于这些权力，你应保持尊重。

(2)尊重对他人的名誉与形象

不管对方的职位、能力与人品如何，你都应尊重他人苦心树立起来的职场形象与名誉。要知道，尊重他人的名誉与形象，就是在尊重你的公司与你自己的名誉与形象。因为只有当团队中的每一个人都拥有好的形象时，你的个人形象才有可能受到重视。

(3)尊重他人与你不同的地方

一样米养百样人，他人没有必要、更没有义务什么都与你一样，他人如何饮食、卫生情况怎样，做事习惯是否不佳、人际交往是多还是少，休闲生活是闷还是开放，这些事情都与你无关，你应学会尊重他人与你之间的个差别。

你不应乱传小道消息与八卦，更不应对他人形成压力，以此来要挟他人与你保持一致。要知道，尊重他人的不同，他人才会容忍你的不同。

(4)在他人的事情上少发表个人观点

在参与工作讨论的过程中，你应积极地发表自己的意见与建议。但是，当事情与工作、与自己无关时，你便应i缄其口，少发表一些个人的观点，更不要将他人的不良观点传递给不在场的人。

(5)不打探别人的隐私

每一个人都有不想要让他人知道的地方，当我们的隐私受到了他人的侵犯时，我们会生气，甚至会使用各种方式来维护自己的正当权益。你要明白：当你去恶意地刺探他人的隐私时，他人也会同样地对待你。因此，在工作场合里，不要随意地去询问、打听他人的隐私，更不要参与到讨论他人隐私的过程中，这是对他人私人领域的尊重，同时也是在为自己的隐私赢得保密的空间。

我们需要明确的是，尊重他人，并非毫无原则地阿谀逢迎，也不是盲目地崇拜与追捧他人，更不是将他人的地位进行刻意的抬高。尊重是一种由心而发、由正能量传递的积极态度。在他人得意时，我们送上真诚的祝福而不是嫉妒的恶意中伤；在他人失意时，不是落井下石而是雪中送炭，不管在什么时候，都以礼待人，进退有度，这样的尊重才会为我们赢得他人的尊重。