7月2日又收到任总的短信。短信是任总原创，还是转发，不得而知。从文字风格上看，非常像是原创。出自谁手或许并不重要，重要的在于对商业本质的领悟，确实为高见。
需要提示的是：在2008年专利申请公司(人)排名榜上，中国公司首次占据榜首：华为去年共递交了1737件申请，从上一年的第四位跃升为递交申请最多的公司。中国申请数量是6089件，美国申请了28000件。
管理者警言：创新是企业进步之魂—众多的管理学大师如是说。是的，没错。任何企业每前进一步，都面临着太多的未知的风险。
企业家的核心使命就是在前路茫茫的充满了不确定性的环境中，寻觅确定性，寻求方向与突破点以及制胜的乏术。因此，企业家无不具有冒险的某些特质：赌性，抗压性，以及对任何新鲜变化的亢奋。即使那些百年老店，主人代代更迭，但成功者莫不是在反叛传统的范式中而进步的。可以说，企业永续发展的秘诀就在于创新和变化。
然而，创新则意味着破坏，变革亦伴随着动荡。所以，如何把控制创新与秩序的均衡，如何拿捏变革的节奏与分寸，恰恰是企业管理的真正难点。许多情形下，萧规曹随表现了企业核子基因的传承，而创新更多的是修补。变则通，说对了一半；另一半可能是，变则溃，则死。在创新成为时髦的当今，我们还是要多一些对过度创新的警惕。