你说企业也可以从政界中取到经，那你知道最不想从政界中吸取的是什么吗？
是官僚主义。但是，旁观者都能看出来，现在有些CEO已有了“官味”。
不要认为企业就不会有官僚。这些年出现了猎头公司。有的猎头公司因为有误区，猎取人才出现了教训。有的猎取的企业高管在原公司一帆风顺，但在其他公司遭到滑铁卢，为什么？原因是，这些人才在原公司官僚主义的土壤里培养得不错，但到新的更具进取和灵活的环境里，他们并不能很好地适应。
国外有些案例可以引以为戒。像英国航空、通用磨坊和美国西方石油公司，这三家公司哪怕是高管再出色，招募人才时，有的猎头公司、管理咨询公司也会避开他们，因为这些公司的企业文化会让一些高管缺乏应对危机的能力。
一位咨询顾问把英国航空公司比作是“美国联邦调查局”。这个公司新上任的首席执行官正在努力打破公司旧的企业文化，但是这位顾问说，“该公司想要脱离官僚主义还需要几十年的时间。”
人们担心企业的CEO、企业的高管产生官味。其实，近年来在企业界人们已经闻到了这种官味。有些比较大的公司、做得比较好的公司的CEO，有些比较有影响的高管，他们的样子与之前已有不同。
你看他们讲话，特别是在电视前讲话那种口气，与下级打交道时那种架子，到基层第一线去走一走的那种姿态，不知不觉地在仿效着比较牛的官。
有位CEO的小孩问他妈：“是不是我爸爸最近当官了？”不信你试试，问问小孩，现在经常在电视上亮相的一些CEO，那些人当中有没有人像国家的官员，他们肯定会说，其中有好几位很像。
还有一个事实，现在有‘官味’的这些CEO的企业，并不是已让人觉得公司里已存在着明显的官僚主义。这些老总们也不愿意公司里滋生官僚主义。他们深知，公司的官僚主义来了，企业就糟了，但是他们也不一定会认可自己已有了的官味。他们中有人肯定会认为这是自己的素质更高了。你信不信？
如果高管有了官味，企业就要开始防止官僚主义了。